HH: размещай вакансии и получай деньги

Миллионы людей открывают какой-нибудь хэдхантер (или не какой-нибудь, а прямо HH(точка)ru, вбивают запрос, допустим «курьер с зп миллион миллионов», и листают вакансии. А теперь представьте: вы размещаете там объявление, люди откликаются, а вы за это получаете деньги. Magic. Не от HH деньги, конечно, — от внешних партнерских сетей, которые платят за привлечение сотрудников.

Это и есть арбитраж трафика на HR-офферы. Ваш источник — HH. Ваш товар — заявки соискателей/подтвержденные сотрудники. Покупатель — компании и сервисы, которым нужны работники. В этой статье разбираем, как правильно использовать HH для залива на HR-офферы, какие вакансии брать и как не попасть под блокировку.

Почему HH, а не «Авито»

«Хэдхантер» — это не просто доска объявлений. Это крупнейший job-портал в Рунете. Десятки тысяч работодателей, сотни тысяч соискателей каждый месяц. Платформа давно и прочно ассоциируется с «белой работой». Если человек видит вакансию на HH, он доверяет ей больше, чем объявлению в ВК или в Telegram-канале.

С точки зрения арбитражника, это означает более высокое качество лидов. Соискатели на HH часто более мотивированы и готовы к диалогу, чем на бесплатных досках. Плюс сам сайт хорошо ранжируется в поиске, так что ваши объявления могут находить и через Google.

Главное преимущество: вы можете размещать вакансии на HH как от имени реальных компаний (если это разрешено), так и от нейтральных названий, а потом собирать отклики и передавать их в CPA-сети, такие как Pampadu, Saleads.pro, Leads.su, Lovko.pro и другие.

Пошаговая схема залива

Источник

Шаг 1. Вы регистрируетесь в CPA-сети, где есть HR-офферы. Выбираете подходящее предложение, например «Курьер в сервис доставки еды» или «Сборщик на склад Ozon». В оффере указаны условия: сколько платят за лид (отклик), какие требования к кандидату (город, возраст, опыт), есть ли готовые тексты и баннеры.

Шаг 2. Вы создаете вакансию на HH. Текст можно взять из оффера или написать свой. Главное — честно указать условия работы, зарплату и требования. Если рекламодатель разрешает, можно указать его название. Если нет — используете общее описание («крупный сервис доставки»). В конце объявления вы не ставите ссылку на HH (она там и так есть), а указываете способ связи: номер телефона, Telegram или ссылку на внешнюю анкету (если CPA-сеть позволяет).

Шаг 3. Соискатели откликаются на вашу вакансию. Вы получаете их контакты (номер телефона или сообщение в чате HH). Затем вы либо передаете эти контакты в CPA-сеть и далее они обрабатываются КЦ. За каждый качественный лид (подтвержденный отклик или выход на собеседование) вы получаете выплату.

Самое сложное — пройти модерацию «Хэдхантера». Платформа не любит, когда вакансии ведут на сторонние анкеты или явно накручивают отклики. Но есть легальные способы, о которых ниже.

Выбираем офферы, которые реально заходят

Источник

Не все вакансии одинаково хороши для продвижения через HH. Лучше всего работают массовые позиции с высокой текучкой, где компании постоянно ищут сотрудников:

• курьеры (доставка еды, товаров, документов);

• водители (такси, грузоперевозки);

• комплектовщики и сборщики заказов (склады Ozon, Wildberries, «Яндекс Маркет»);

• продавцы-кассиры (магазины у дома, сетевые гипермаркеты);

• кладовщики, грузчики;

• операторы колл-центров;

• уборщицы, клинеры.

Обращайте внимание на ГЕО. Если оффер работает только в Москве и области, не размещайте вакансию в Питере — получите кучу откликов от людей, которые не смогут выйти на работу, и рекламодатель их отклонит. Изучите портрет целевого соискателя: возраст, пол, наличие прав, готовность к переезду.

Для старта берите офферы с простыми целевыми действиями — заполненная анкета или подтвержденный отклик. Сложные воронки оставьте на потом, когда набьете руку.

Размещение вакансий на HH: правила и лайфхаки

«Хэдхантер» — не «Авито», здесь нельзя просто так взять и опубликовать левую вакансию. Платформа проверяет работодателей, требует верификации. Но у арбитражников есть несколько способов.

Способ 1. Зарегистрироваться как ИП или самозанятый. Да, придется повозиться, но зато легально. Правда, в таком случае придется тщательнее отбирать HR-офферы, некоторые партнерки или рекламодатели могут размещать совсем не белые предложения — часто их можно определить по слишком высокой оплате.

Способ 2. Покупка аккаунтов работодателя. На форумах можно найти продавцов аккаунтов HH с историей. Цена вопроса — несколько тысяч рублей. Плюс: можно публиковать вакансии сразу. Минус: высок риск бана, если аккаунт левый. Используйте только проверенных продавцов и не нарушайте правила площадки. Важный нюанс: в вакансии не должно быть явных признаков арбитража. Например, за вознаграждение за отклик вы можете схлопотать бан, да и сами партнерки не очень любят мотивированный трафик.

Как написать вакансию, чтобы не заблокировали

Модераторы HH хорошо умеют отличать реальные вакансии от разных заманух. Поэтому ваше объявление должно выглядеть максимально аутентично.

Что обязательно указывать:

• Название должности (четко и без воды: «Курьер», «Продавец-консультант», а не «Сотрудник отдела логистики»).

• Конкретные обязанности (2–3 пункта: развозить заказы, общаться с клиентами и т. д.).

• Зарплату (вилку или конкретную сумму). Не завышайте — иначе последуют жалобы от обманутых соискателей.

• График работы (полный день, сменный, гибкий).

• Требования (возраст, права, опыт — если есть).

• Контактное лицо или способ связи.

Нельзя:

• Писать «вознаграждение за отклик» или любые намеки на оплату соискателю — это прямой путь к бану.

• Указывать ссылки на внешние формы — «Хэдхантер» ругается, если пользователь вынужден покидать сайт. Лучше принимайте звонки или сообщения в чате, а уже потом направляйте на анкету.

• Использовать текст оффера как есть без адаптации.

Пример хорошего заголовка: «Курьер на личном авто в сервис доставки».

Плохой заголовок: «Срочно! Курьер на авто, доход от 2500 в день, звони сейчас!».

Как увеличить видимость вакансии на HH

Чтобы на вашу вакансию откликалось больше соискателей, можно:

• Оптимизировать заголовок и описание под поисковые запросы (изучите, что чаще всего ищут соискатели).

• Использовать платные услуги HH — поднятие вакансии в топ, расширенный пакет размещения. Это стоит денег, но увеличивает охват.

• Продвигать ссылку на вашу вакансию в соцсетях и мессенджерах (но это уже дополнительная работа).

В среднем одна вакансия на HH может приносить от 5 до 50 откликов в неделю в зависимости от региона и привлекательности. При правильной обработке из них 20–30% превратятся в оплачиваемые лиды.

Обработка откликов: ручная или автоматическая

Когда люди откликаются на вакансию, вы получаете уведомление на электронную почту или в личный кабинет HH.

Что делать дальше?

Вариант А. Ручной сбор. Вы звоните каждому откликнувшемуся, задаете 2–3 уточняющих вопроса (возраст, наличие прав, готовность к выходу), а затем заполняете заявку в CPA-сети. Это трудоемко, но дает высокое качество лидов.

Вариант Б. Автоматический. Вы направляете соискателя на отдельную страницу (лендинг) или чат-бота, где он сам заполняет анкету. Но на HH нельзя ставить ссылки на внешние формы прямо в вакансии, но можно в чатах. А еще лучше, если вы будете договариваться с соискателями о контакте в Telegram или WhatsApp*, а уже там даете ссылку — это уменьшит вероятность бана.

А сколько платят?

CPA-сети платят по-разному. Самые частые варианты:

• За валидный отклик — кандидат подходит по базовым критериям (город, возраст, отсутствие явных противопоказаний). Выплата: 150–500 рублей.

• За приглашение на собеседование — рекрутер или работодатель связался с кандидатом и пригласил его на встречу. Выплата: 500–1500 рублей.

• За выход на работу — кандидат проявил активность (например, сделал 5 выездов курьером). Выплата: от 1000 рублей и до бесконечности, в зависимости от оффера.

Подводные камни и как их избежать

Блокировка аккаунта на «Хэдхантере». Самая частая проблема, чтобы ее избежать:

• Не публикуйте одну и ту же вакансию десятками одинаковых объявлений.

• Не используйте явные кликбейтные заголовки.

• Не указывайте контакты в виде ссылок на подозрительные сайты

• Если аккаунт заблокировали, пишите в поддержку — иногда можно восстановить.

Но есть еще несколько нюансов, на которые нужно обратить пристальное внимание, — это так называемые особенности HH.

• Низкое качество откликов. Многие соискатели откликаются на все подряд, не читая требований. Тщательно фильтруйте еще на этапе вакансии: четко пишите, что нужно. Но полностью отсеять нецелевых не удастся. Просто закладывайте это в свои расчеты.

• Долгое подтверждение лидов. HR-службы компаний загружены, и подтверждение может затянуться на 2–3 недели. Учитывайте это при планировании бюджета, особенно если вы используете платное размещение на HH.

• Конкуренция с другими арбитражниками. Популярные вакансии (курьеры, продавцы) берет много кто – поэтому конкуренция там адовая.

Как начать лить с HH прямо сейчас

1. Зарегистрируйтесь в CPA-сети с HR-офферами.
2. Выберите оффер с простым целевым действием (отклик) и вашим ГЕО.
3. Заведите аккаунт на HH.
4. Составьте вакансию по правилам, укажите свой Telegram или номер телефона, либо гугл-форму.
5. Разместите объявление (если возможно — с минимальной платой за поднятие в топ).
6. Принимайте отклики, обрабатывайте их (вручную или через бота) и передавайте данные в CPA-сеть.
7. Получайте выплаты.

HR-арбитраж через HH — это не самые быстрые деньги, но стабильные и белые. Вы помогаете людям найти работу, а компаниям — сотрудников. Если подойти системно, можно выйти на доход в десятки тысяч рублей в месяц с одного аккаунта. А если масштабироваться на несколько аккаунтов и регионов — и на сотни тысяч. Главное — не нарушать правила и быть терпеливым.

* Meta признана экстремистской и запрещена на территории РФ.