Новый год уже совсем скоро, и многие компании/команды традиционно устраивают корпоративы. Однако в мире замечен нехороший тренд: все чаще сотрудники на такие корпораты не ходят. Да что уж там, даже в Минтруда озаботились вопросом и предложили выплачивать «отказникам» премию в качества подарка на Новый год.
Почему так происходит? У каждого человека свои мотивы. Но однозначно можно сказать, что раз люди игнорируют корпораты — значит, им что-то не нравится. Рассказывать, как устроить такой движ, чтобы все были довольны, мы будем — тут уже вам виднее, что предпочитает ваша команда. А вот что точно НЕ нужно делать — расскажем.
Обязаловка
Этот совет будет актуален не только при подготовке новогоднего корпоратива, но и в случае с любым другим. Корпоратив — это хоть и связанное с работой мероприятие, но в первую очередь способ провести досуг. Да-да, это именно досуг — даже не тимбилдинг. Для тимбилдингов есть тренинги. А потому любая обязаловка попросту убьет нужный вайб. Ваш Кэп.
Вполне возможно, что вы искренне хотите порадовать свою команду и вложили в подготовку очень много сил. Но если вы сделаете посещение корпоратива, равно как и любую другую часть его программы, обязательной — кайфануть ваши сотрудники вряд ли смогут. Как минимум какая-то часть коллектива точно не скажет вам спасибо.
Физическая активность
В последние годы в мире набирает обороты ЗОЖ-тема. В целом в корпоративах с какими-то физическими активностями нет ничего плохого. А идея устроить новогодний корпорат на горнолыжном курорте и вовсе может казаться очень соблазнительной. Но важно понимать, что степень физической подготовки у сотрудников может быть разной. Как, собственно, их текущее состояние здоровья/самочувствие.
Поэтому какие-либо идеи, связанные с физической активностью, лучше отложить до обычного будничного корпората. На новогоднем корпоративе от подобного все же лучше воздержаться — ведь кто-то может хотеть отметить с командой, но банально недостаточно хорошо себя чувствовать, чтоб заниматься физо. А еще это всегда риск травм. А Новый год в гипсе — такое себе удовольствие.
Свежий воздух
Сюда же можно отнести и любые продолжительные активности на улице — даже просто коллективные экскурсии. Одно дело — выйти на улицу на 5–10 минут, чтобы похлопать хлопушками, помахать бенгальскими огнями и поделать вайбовые фоточки. И совсем другое — тусить на улице полдня. В особенности если пребывание на свежем воздухе как-то переплетается с предыдущим пунктом о физических активностях.
И да, это реальные случаи, о которых автору рассказал его коллега. В том числе реально получение травмы бывшим коллегой, нынешнего коллеги автора. А еще следует помнить, что на улице зима. И при чрезмерно активных телодвижениях можно банально надышаться холодным воздухом, после чего отметить Новый год в инфекционке с пневмонией.
То, что нравится лично вам, а не команде
В целом, если вы овнер какой-то арбитражной команды и решили провести досуг так, как вам нравится — в этом нет ничего ужасного. В особенности если такой корпорат не является обязательным — в конце концов, гуляют ведь на ваши деньги. Однако напомним: речь идет про Новый год. Поэтому следует учитывать, что те члены команды, которые не разделяют ваше видение относительно новогоднего корпората, могут расстроиться или даже озлобиться, что их оставили без праздника.
А вот если вы не овнер, а руководитель, всегда ориентируйтесь исключительно на пожелания команды. Иначе уже овнеры могут спросить с вас, почему их деньги были потрачены на ваши личные хотелки.
Где-то за 100500 км
Еще одна ошибка при организации новогодних корпоративов — выбор удаленного места. Да, это может быть реально крутая локация. И да, сам корпорат по итогу может быть офигенным. Но нужно понимать, что, даже если вы организуете трансфер от дома вашего сотрудника до места проведения корпората, это все равно время.
А перед Новым годом времени, как правило, очень мало. Ведь нужно как минимум успеть доделать рабочие дела и закупить подарки, а кому-то — еще и съездить к родственникам или в путешествие. Поэтому новогодний корпоратив лучше делать в максимально удобной с точки зрения доступности локации. Максимум — в пределах часа езды от города. Но уж точно не где-то на другом конце страны.
Безлимитный алкоголь
Следующая ошибка — это анлим-алко. Хотя здесь, конечно, все зависит от корпоративной культуры внутри вашего коллектива. Если вы команда из 5 школьных друзей-арбитранов — вай нот. Но для большинства команд, и уж тем более компаний, анлим-алко не лучшая идея. Вы все же устраиваете корпоратив, а не афтепати после конфы. И вряд ли в ваши планы входят пьяные конфликты или внезапные романы между сотрудниками.
Отсутствие плана
Еще одна частая ошибка — отсутствие какого-либо плана. Это норм для будничных пятничных посиделок с пиццей. Но вот на новогоднем корпорате отсутствие какого-либо плана мероприятия может привести к тому, что всем просто станет скучно. Либо же наоборот — кураж может выйти из-под контроля. И все последующие активности будут восприниматься уже с недоверием или даже с негативом.
Жесткий план
Хуже новогоднего корпоратива без плана только новогодний корпоратив, расписанный поминутно. В некотором роде это та самая обязаловка. Но даже если запланированные активности будут добровольными — жесткий тайминг все равно создаст ненужный вайб суеты. План должен быть, но должна быть и возможность отступить от плана.
Без управления
Да, овнер или тимлид тоже человек и тоже хочет затусить. Но если на вашем корпорате есть алко (а какой новогодний корпорат без алко?!) — это всегда риск конфликтов. А если не конфликтов, то недоразумений. Плюс конец года — все уставшие. Многие на нервах.
Поэтому, даже если вы наняли опытных модераторов и сесурити для своей движухи, не стоит полностью выпадать из процесса и пускать все на самотек. Часто вовремя сказанное слово начальника может пресечь любой конфликт между сотрудниками эффективнее, чем 100500 модераторов и сесурити.
31 декабря
Снова — ваш Кэп. И все же поясним: сюда относится и 30-е, и 29-е, и все, что позже 25-го числа. Почему? Мысленно возвращаемся в пункт про удаленную локацию — потому что у большинства людей есть свои планы на НГ. И если дата проведения корпоратива слишком близко к Новому году, многие могут просто не иметь возможности его посетить.
Итоги
Вне зависимости от того, воспользуетесь ли вы нашими советами — желаем вам классного, яркого и запоминающегося новогоднего корпората! А на этом у нас все — успешного вам закрывания хвостов и приятных праздников!
