HR-ниша на подъеме. Крупные «офлайновые» бренды массово выходят в CPA, потому что ищут сотрудников там, где они сейчас есть — в интернете. Результат:
Больше офферов на рынке;
Жестче конкуренция;
Выше ставки для вебмастеров.
Почему сейчас самый момент?
Осень — пик сезона в рекрутинге.
Компании набирают команды после отпусков.
Люди ищут работу и подработку перед Новым годом.
Растет спрос на вакансии = растет цена за лида.
Ваша возможность: войти в этот тренд с эксклюзивным оффером О’КЕЙ и получать 5300 рублей за каждого приведенного сотрудника.
Модель CPA в HR-вертикали по офферу Окей
О’КЕЙ» — федеральный гигант с большим аппетитом к кадрам
Работайте с именем, а не с «кота в мешке».
О’КЕЙ — это не просто сеть, это один из лидеров российской розницы с гигантскими гипермаркетами cash & carry.
Цифры, которые говорят сами за себя:
На рынке 25+ лет
190+ гипермаркетов по стране
50+ городов-миллионников (Москва, СПб, Екатеринбург, Казань + другие ключевые для трафика точки)
Почему этот оффер — беспроигрышный вариант?
- Масштаб сети требует постоянного потока новых сотрудников. Вам не нужно убеждать трафик — бренд работает на вас и на вашу конверсию.
- Широкий спрос = минимум холостого трафика. Ищут персонал на все основные позиции:
Кассиры и продавцы
Сотрудники склада и сортировщики
Мерчандайзеры и администраторы
Вывод: Берите оффер, где трафик конвертится легко благодаря узнаваемости бренда и высокому спросу на вакансии.
Ваша выгода: эксклюзив с оплатой за выход на работу
Забудьте о сложных KPI. Мы даем вам оффер, которого нет в других сетях, с максимально простой и честной схемой оплаты.
В чем ваш главный козырь?
Пока другие вебмастеры борются за выполнение KPI (отработка смен, испытательный срок), вы получаете выплату сразу, как только ваш кандидат вышел на работу.
Фиксируем преимущества:
🚀 Эксклюзив только у нас. Лейте без прямой конкуренции.
💰 5300 руб. за выход на работу. Платим за факт, а не за обещания.
📈 Высокая конверсия. Простая цель — «выход на работу» — увеличивает CR и предсказуемость дохода.
🎯 Широкая гео + минимальные требования. Вакансии по всей России (18+), что открывает все форматы трафика.
🔥 Горячий сезон. Осень-зима — пик спроса на работу и подработку.
Это не просто оффер. Это готовый инструмент для быстрого и стабильного заработка на трафике, который у вас уже есть.
Инструкция: как лить на HR-офферы с Авито (от запуска до масштаба)
Вы решили лить на наш эксклюзив от «О’КЕЙ». Основной трафик здесь — доски объявлений. Разбираем по шагам на примере Авито.
🔥 ШАГ 1: Прогрев аккаунта (обязательно!)
Не лить на свежий аккаунт! Заблокируют в первые же сутки
Что делать:
В течение 5–7 дней имитируйте поведение живого пользователя:
Ставьте лайки, подписывайтесь.
Добавляйте товары в «Избранное».
Совершите 2–3 недорогие покупки — это самый сильный сигнал для алгоритма
Результат: аккаунт получит доверие, и вы сможете публиковать объявления.
🔍 ШАГ 2: Анализ конкурентов и оффера
Прежде чем создавать своё объявление, проведите разведку.
Изучите конкурентов: Какие заголовки, описания и картинки используют другие работодатели в вашем городе?
Оставьте тестовые заявки по 2–3 объявлениям. Позвоните, пообщайтесь с менеджерами. Это поможет понять «кухню» изнутри и боли соискателей.
✍️ ШАГ 3: Создание объявления-убийцы
Ваша задача — угодить и алгоритму, и пользователю.
Уникальный заголовок. Не копируйте конкурентов дословно — это спам. Придумайте своё, цепляющее название.
Структура описания. Самый сок (условия, зарплата, бонусы) — в самом начале. Если после клика описание сразу закрывают — ваше объявление будут показывать реже.
Креатив решает. Картинка должна быть качественной и цепляющей. Чем выше CTR — тем выше позиции в выдаче.
💡 Важно: Для серьёзного масштаба потребуется ИП. Площадки строже относятся к коммерческим размещениям от частных лиц.
📈 ШАГ 4: Тесты и масштаб
Запускайте несколько объявлений с разными креативами и заголовками. Смотрите, какое «выстрелит». Только методом тестов и оптимизации можно найти рабочую связку и выйти на стабильный объем.
HR-офферы — это новый финтех? Будущее рынка труда
Рынок HR-трафика повторяет путь финансовой ниши: он становится сложнее, технологичнее и прозрачнее.
Что нас ждет в ближайшем будущем
Постбэки в реальном времени по факту трудоустройства.
Полная диджитализация связки вебмастер — сеть — рекламодатель.
Глубокая аналитика, как в финтехе, для ювелирной оптимизации кампаний.
«Следующий этап — это тотальная диджитализация. Рынок пойдет по пути финтеха, где технологии станут главным инструментом взаимодействия между партнером, вебмастером и рекламодателем».
Ваше преимущество: Вы можете войти в этот тренд сегодня, пока другие только присматриваются.
Не ждите будущего — создайте его уже сейчас.
➡️ Подключите эксклюзивный оффер от «О’КЕЙ» в личном кабинете LEADS.
➡️ Начните тестировать и зарабатывать на одном из самых перспективных направлений.
