Требования:
Опыт в подборе C-level и топовых digital-специалистов (не IT).
Умение искать, договариваться и доводить до оффера.
Интерес к сфере iGaming (или готовность в нее погрузиться).
Эмпатия, открытость, честность.
Поиск кандидатов через разные источники (сайты, соцсети, конференции, нетворк и т. д.).
Проведение интервью и сопровождение кандидатов на всех этапах — от первого звонка до выхода в команду.
Участие в улучшении процесса найма.
Помощь новым сотрудникам адаптироваться и проходить онбординг.
Поддержание контакта с командами и руководителями.
Постоянное развитие базы кандидатов.
Что предлагают:
Оплачиваемые отпуска, больничные, day off, праздники.
Компенсация на спорт и психолога.
Понятный карьерный трек и обучение от руководителя.
Доступ к корпоративной библиотеке и курсам английского.