Мы провели ресерч зарубежных агентств и компаний, чтобы выявить главные тренды и цифры HR-рынка в бурже, а также пообщались с HR-специалистом о российском рынке найма. Что из этого получилось? Узнайте в материале!
Empxtrack
Первым делом мы изучили информацию портала Empxtrack, который публиковал тренды HR в 2024 году и уже успел выпустить исследование по трендам в 2025-м.
Из главных трендов, которые выделил портал:
- Уклон на удаленку и гибрид. Согласно отчету, 71% компаний планирует расширяться именно в этом направлении, особенно в предпочтении будет гибридная модель работы: офис плюс удаленка.
- Удаленка оказалась более эффективной, чем работа в офисе. 77% опрошенных сотрудников, считают, что на дистанционке они более эффективны и продуктивны.
- Корпоративный софт, такой как Zoom, Slack и др. стал незаменимым, без него невозможна коммуникация с сотрудниками и распределение задач.
- Уклон на корпоративные коворкинги взамен привычным столам в офисе.
- Усиление аналитики эффективности сотрудников, их обучения и онбординга.
- Уклон на концепцию DEI: разнообразие, равенство и инклюзивность. Компании начнут больше учитывать потребности и интересы работников.
- Все большее внедрение AI для автоматизации управления коллективом.
- Большее развитие корпоративной культуры для морального и физического оздоровления сотрудников.
AIHR
Academy to innovate HR также поделились собственным исследованием.
Ключевые факты и тренды:
- 2024-й был годом внедрения AI, 2025-й будет годом адаптации к искусственному интеллекту.
- Уровень внедрения AI в HR очень мал. Только 12% отделов кадров активно используют искусственный интеллект в работе.
- Недостаточный уровень навыков сотрудников. 70% CEO полагают, что недостаток навыков негативно сказывается на успехе бизнеса.
- Был замечен высокий рост вакансий, которые требуют особых навыков в новых и высокотехнологичных сферах, например AI и кибербезопасность.
- Растет сегмент сотрудников пенсионного возраста от 75 лет.
- Количество женщин-руководителей растет. Женщины занимают более 28% руководящих должностей.
- Тревога среди работников. Многие боятся сокращения или работы на неудовлетворительных для них должностях и в условиях, которые не соответствуют их желаниям.
- Большее влияние HR в бизнес-процессах команды. 93% CHRO уже посещают заседания директоров, а 43% отмечают, что стали больше взаимодействовать с руководителями.
Gfoundry
Давайте рассмотрим еще один отчет по HR от команды Gfoundry.
Главное:
- Поколение X, рожденное в период между 1965-м и 1980-м, занимает все больше руководящих должностей.
- Тренд на заботу о психологическом здоровье сотрудников. Корпорации внедряют гибкие графики и разнообразные программы оздоровления для поддержки морального состояния работников.
- Из-за растущих запросов и требований от кандидатов все больше HR-специалистов сталкиваются с выгоранием. Также это связано с возросшей ответственностью за психологическое здоровье сотрудников.
- Поддержка руководителей выходит на новый уровень, им предоставляется больше ресурсов и инструментов для работы с командой и обучения сотрудников.
- Тренд на максимальные льготы для сотрудников: улучшенные формы выхода на пенсию, спортивные залы на территории рабочего места, консультации по здоровью и питанию, страховка, возмещение оплаты обучения, оказание помощи в погашении задолженности и так далее.
- Усиление мер по обеспечению кибербезопасности.
- Увеличение востребованности корпоративных планировщиков задач, таких как Notion.
- Персональные KPI и бонусные системы для увеличения мотивации стали незаменимы.
- Геймификация в спектре обучения сотрудников: на замену привычным системам обучения приходят игровые элементы и механики.
- Использование метавселенной.
А что с ру-рынком?
Чтобы узнать, как обстоят дела с наймом на российском рынке, мы поговорили с HRD DatsTeam — Мариэттой.
Изменился ли рынок труда и HR, в частности за 2024 год? Чего ждать в 2025-м?
С каждым годом рынок кандидатов партнерского маркетинга растет, и те же тенденции будут в 2025-м. Борьба за лучших кандидатов также усиливается. Тенденция найма в абсолютно разных ГЕО, больше даже на международном рынке.
На какие позиции чаще всего искали кадров, а на какие, наоборот, реже?
Традиционно часто афф-менеджеры, медиабайеры, менеджеры по работе с веб-мастерами, аккаунт-менеджеры. Реже хед-позиции.
Много ли вакансий в партнерском маркетинге вам удалось обработать, куда брали без опыта или с минимальным?
Очень много, у нас всегда очень большой найм. Наши проекты постоянно растут, появляются новые, усиливаются бизнесовые направления, конкретные цифры пока не готовы указать, еще сводим. С минимальным опытом в сфере брали на позиции сейлза, саппорта.
Где новичкам брать опыт в арбитраже, если без него не берут на работу?
Опыт в сфере стоит искать в самих партнерках, приходя на джун-позиции. Опыт в арбитраже надо добывать в арбитражных командах, обучаться, очень много сейчас возможностей для этого.
Правда ли, что сейчас не работодатель выбирает кандидата, а кандидат работодателя?
Если мы говорим о топовых кандидатах, да, так, но опытный сильный рекрутер всегда найдет «нужную кнопку» и приведет к нужному решению.
Помогает ли AI в выборе кадров?
Да, уже помогает, но пока точно не может заменить живого человека. В нашей сфере важен нетворкинг, офлайн-общение. А что-то вроде составить профиль вакансии, спарсить резюме, сделать саммари по опыту — может помочь AI.
Итоги
Как мы видим, исходя из зарубежных отчетов, все больше наемных сотрудников получают привилегированные условия труда, разнообразные бонусы и сталкиваются с системами поддержания их физического и морального здоровья. Данный тренд вынудит руководителей больше заботиться о сотрудниках в целях повышения их эффективности, в то время как работники станут быстрее обучаться и демонстрировать большие успехи.
