3 мотивационных профиля в команде
Traffic Cardinal Traffic Cardinal  написал 27.04.2022

3 мотивационных профиля в команде

Traffic Cardinal Traffic Cardinal  написал 27.04.2022
5 мин
2
1086
Привет, дорогой друг! Сегодня мы поговорим не о тебе, а о твоей команде. Ведь именно с понимания ее сущности и своего места в ней начинается эффективная работа. К примеру, для Datsteam люди значат очень и очень много. Мы гордимся тем, какое место занимает сотрудник в иерархии потребностей организации (первое). Политика компании нацелена на всяческое развитие человеческого потенциала, командного духа и лояльности работника. В компании действительно принято считать, что именно человек — мера всех вещей и причина успеха наших проектов.

Руководитель в этой системе является ядром, ключом к сердцам своих сотрудников и основным проводником различных изменений и нововведений. Важно доносить поручения вышестоящего руководства корректно и действительно быть лидером, а не казаться им.

Так как сформировать команду, как понять, что в ней сейчас все действительно правильно работает и все на своих местах?

Сегодня я расскажу тебе о том, из каких мотивационных профилей можно корректно собрать коллектив, как подобрать руководителя к команде и команду к руководителю.


Ты уже понимаешь ценности и нормы коллектива? Нет? Беги скорее читать пятую статью, где я подробно рассказал о том, как и для чего нужен краткий свод основных понятий, по которым живет/будет жить твой командос!

Крайне важно верно определить тип руководителя под команду, если она уже есть, и настолько же важно правильно подобрать нужных людей под руководителя, если их еще нет!

Давай разбираться!

Существует 3 мотивационных профиля, на которые мы с тобой будем опираться при подборе коллектива.


Тараканы любят находиться в тени и стараются быть незаметными. Они ненавидят изменения и то, когда их дергают. Основной мотиватор для них — покой, на втором месте — какие-то маленькие денежки, но поступающие стабильно. Это консервные баночки, которые обычно встречаются в коридорах постсоветских поликлиник.


Пехота — основа любой организации. Стабильные, понятные, предсказуемые. Они тащат на себе всю текучку и не требуют особого отношения. Их мотивирует стабильность и относительный комфорт (ощущение нужности и безопасности). Деньги им нужны, да. Но если платить им на 100% больше — вдвое лучше работать они не начнут. Любят, когда их выделяют, дарят памятные сувениры (кубки, грамоты) и особо не претендуют на что-то серьезное. Особых успехов без хорошего командира не достигают.


Элита любого подразделения — спецназ. Они выполняют всю самую ответственную и нетривиальную работу. Могут самостоятельно тащить проекты, они активны и инициативны. На них можно положиться и они не подведут. Они заряжены на достижения и действительно могут/хотят влиять на свой доход. Как правило, один спецназовец может быть эффективнее до 2-3 раз, чем пехотинец, но он не так стабилен. Из рисков также можно выделить его мобильность (ему проще покинуть компанию и принять более выгодное или интересное предложение, в том числе от конкурентов), самонадеянность и непредсказуемость.

Давай теперь соберем все вместе, то есть мотивационные профили и итоги работы по схеме, собрав профиль нашего руководителя (себя).

Кейс №1: Руководитель «Брат-близнец вышестоящего руководителя»

В такой команде может нормально уживаться следующая процентовка:
20-30% — спецназ; 70-80% — пехота.

Спецназ выполняет около 40% результата и драйвит коллектив. Пехота, состоящая из лояльных и опытных сотрудников, стабильно закрывает остальные задачи.

Руководитель в данном случае — звезда, которая создает искусственную дистанцию с командой, чем так притягателен спецназу и страшен пехоте.

Кейс №2: «Исполнитель с собственным мнением»

Вообще не нуждается в спецназе, с которым всегда будет в относительном конфликте и соперничестве. Способен под собой создать и сплотить команду. При должном уровне мотивации и вовлеченности прекрасно сможет работать со 100% пехотой в команде. Лидер и пример каждому члену коллектива.

Кейс №3: «Зажигалка»

Руководитель, который сам наполовину пехотинец. Работая по принципу второго кейса может не добиться результатов и потеряться в веренице повседневности, а может и вовсе утонуть в административке и текучке. Здесь нужен более творческий подход в решении задачи, а именно: 10% — спецназ и 90% — пехота. В этом случае спецназ будет максимально лоялен (личные отношения, дружба или фанат своего дела/компании), он будет поддержкой в непопулярных решениях и промоутером активностей руководителя.

Посмотри на свой коллектив и проанализируй себя для того, чтобы четко понимать, из кого сколачивать свою команду мечты, с которой, надеюсь, плыть тебе долго и далеко! На связи Ангелы, обнял!
ТОП партнерских программ
Год основания: 2014
Leadbit Nutra - опытная партнерская программа с 900+ офферов на ТОПовые ГЕО. Для вебмастеров представлены COD и Trials&SS офферы на любой вкус.

Ключевые особенности:
- эксклюзивные рекламодатели
- огромный выбор офферов по всему миру
- индивидуальные условия для партнеров
- дружелюбные персональные менеджеры
- программа лояльности с ценными призами
  • Вертикали: 1
  • Офферы: 76
  • Минимум: 50 $
Год основания: 2016
Официальная партнерская программа букмекерской конторы MostBet. Программа запущена в 2016 году. За это время несколько тысяч партнеров привели в Mostbet более 15 000 000 игроков со всего мира. Партнерка специализируется на онлайн-казино и беттинге, а выплаты происходят по моделям CPA и RevShare. У продукта Mostbet есть ряд важных преимуществ, которые неизменно привлекают азартных игроков и позволяют достигать высоких Retention Rate и LTV. Например, на сайте можно найти около 1300 слотов и прочих продуктов казино.

Преимущества:
- Досрочные выплаты по запросу;
- Экспертная поддержка менеджеров,
- Высокая конверсия и LTV;
- Уникальные промо-материалы и прелендинги;
- собственный трекер приложения;
- Демо-счет для игроков на любую сумму;
- Персональный промокод для привлечения игроков.
- Минимальная выплата: 50 $
- Периодичность выплат: по запросу
- Реферальная система: 0%
  • Вертикали: 1
  • Офферы: 8
  • Минимум: 50 $
Год основания: 2013
Shakes.pro — крупная партнерская сеть с 2013 года, отбирает самые выгодные nutra-офферы по всему миру (включая in-house). Является частью крупного холдинга. Забудь о бесконечном поиске офферов! Здесь тебе предлагают только то, что уже приносит реальные деньги на все страны.

Основные преимущества

Гарантированный и высокий апрув. Команда сама решит все вопросы с рекламодателями и поделится качественными промо с локализацией.
3 программы лояльности, с которыми ты будешь получать ценные призы за каждый лид.
Ежеквартальные подборки офферов с подробной аналитикой, которые успешнее других по доходам.
  • Вертикали: 1
  • Офферы: 23
  • Минимум: 3000 ₽
Год основания: 2014
Не нашли подходящий оффер? Не беда, подключим под вас

Работать можно со многими источниками трафика. Поможем со всем необходимым для работы. Наша главная цель - обеспечение комфортных и качественных условий работы как для вебмастеров, так и для рекламодателей.

Ключевые особенности:
• Family партнерка. Решим любые боли наших вебмастеров
• Индивидуальные условия работы по любым офферам. Наличие капов
• Выплаты по запросу, без выходных и праздников
• Собственный store с шикарными призами
• Выдаем прилы под iOS/android, готовые крео под залив, аудитории таргетинга
• Максимально подробная статистика, обновляемая в режиме Real-Time
• Саппорт, личный менеджер 24/7
  • Вертикали: 2
  • Офферы: 649
  • Минимум: 50 $
LGaming — это партнерская сеть в вертикали беттинг и гемблинг с более чем 1000 активными офферами от 200 рекламодателей. В партнерке доступен инхаус-продукт BetAndreas. Сеть LGaming создана командой, за плечами которой несколько лет опыта в гемблинг-вертикали CPA-сети Leadbit. Партнерская сеть предлагает проверенные креативы с высоким конвертом и рекомендации по проливу от отдела баинга. Также у компании есть собственный бренд и партнерский сервис по выдаче виртуальных карт.
  • Вертикали: 1
  • Офферы: 1000+
  • Минимум: 100 $
Комментарии
2
Написать комментарий
Morris
5 мая 2022 18:36

То есть тараканов лучше у себя не держать потому что от них не стоит ждать выхода на хороший уровень дохода? Или если их много, то норм?

0rgetwOw
8 мая 2022 09:56

Кейсы и правда неплохие – иногда можно обойтись без некоторых работников, которые хоть и профессионалы, но испортят коллектив? Интересно)

Здравствуйте! У вас включен блокировщик рекламы, часть сайта не будет работать!