В период пандемии мы все столкнулись с ее неотъемлемой частью — изоляцией, которая повлекла за собой существенные изменения в процессах подбора персонала. Несмотря на восстановление после пандемии, некоторые изменения остаются в силе.
Очевидно, что собеседования при приеме на работу пережили трансформацию. Вместо традиционных личных встреч, многие организации переключились на виртуальные форматы, включая видеоконференции и предварительно записанные интервью. Этот переход не только позитивно сказался на гибкости и эффективности процесса найма, но и сделал его более удобным как для работодателей, так и для потенциальных кандидатов.
В итоге виртуальные собеседования стали неотъемлемой практикой на современном рынке труда. А недавно виртуальные собеседования начали проводить с помощью ИИ. Более широко технология используется за рубежом, однако страны СНГ это тоже ждет в ближайшие годы. Поэтому, если вы планируете работать в международной компании или хотите заранее подготовиться к новому формату собеседований, важно понимать все аспекты найма с применением искусственного интеллекта.
Искусственный интеллект играет ключевую роль в процессе собеседования, действуя как незаменимый помощник, оптимизируя и ускоряя процедуры как для соискателей, так и для компаний. Мы уверены, что в будущем виртуальные собеседования с участием ИИ станут нормой в каждой компании и сделают процесс найма более удобным для всех участников.
При новом способе собеседования вопросы формулируются искусственным интеллектом, а не живым рекрутером. Это не только позволяет компаниям экономить время и ресурсы, но и повышает их способность эффективно отбирать подходящих кандидатов. В некотором смысле это подобно ситуации, в которой вас на интервью сопровождает дружелюбный робот-помощник.
Воздействие искусственного интеллекта на процесс собеседования: гармония между эффективностью и справедливостью
Как уже отмечалось ранее, пандемия принесла значительные изменения в процессе подбора персонала. Сегодня на первичных этапах собеседования молодые соискатели встречаются не с рекрутерами-людьми, а с автоматизированными ботами.
Этот трансформационный шаг вызывает определенное беспокойство, так как он может показаться бездушным и даже устрашающим. Отсутствие человеческого взаимодействия на этом ключевом этапе найма привело к широкой дискуссии о потенциальных недостатках исключительного использования автоматизированных систем.
Соискатели вакансий беспокоятся, что оценка их качеств и навыков будет происходить исключительно на основе алгоритмических оценок. Вместе с тем в сфере подбора персонала сохраняется актуальная задача — находить баланс между повышением эффективности процесса и соблюдением принципов справедливости.
Согласно проведенному опросу, к 2024 году около 40% компаний планируют использовать искусственный интеллект для проведения собеседований и 15% из них даже рассматривают возможность принятия системами ИИ самостоятельных решений о приеме на работу, без участия человека. В результате этой тенденции соискатели должны быть готовы встретиться с ИИ-ботами в ходе собеседований.
Растущая роль искусственного интеллекта в процессе подбора персонала создает новые вызовы и возможности для соискателей, требуя от них адаптации и понимания того, как наилучшим образом взаимодействовать с системами, основанными на ИИ.
Автоматизированные интервью на основе искусственного интеллекта: вызов для кандидатов
Изначально искусственный интеллект применялся в основном для анализа резюме, но с появлением виртуальных собеседований его роль значительно расширилась, особенно для вакансий с четкими требованиями.
Сегодня некоторые собеседования полностью автоматизированы и проводятся исключительно при участии искусственного интеллекта. Это похоже на видеоконференцию с самим собой. В таких интервью кандидат видит на экране текстовые вопросы и отвечает на них в режиме реального времени. Его ответы записываются и затем проходят анализ ИИ.
В ходе этого процесса алгоритм анализирует предоставленное кандидатом видео, оценивая его слова, тональности голоса и стиль общения. Однако из-за законов о конфиденциальности компании обычно не имеют доступа к данным о личности кандидатов.
Опыт автоматизированных интервью на базе искусственного интеллекта может вызывать беспокойство среди соискателей, ведь они остаются один на один перед экраном, отвечая на вопросы в строго отведенное время. Этот формат лишен человеческого взаимодействия и обратной связи, которые так важны на традиционных интервью. Отсутствие личного контакта может сделать этот опыт неприятным, особенно в важный момент, когда человек ищет работу. Кандидаты могут чувствовать себя беспомощными и неуверенными, не имея возможности взаимодействовать с живым человеком.
Собеседования с использованием ИИ сокращают время подбора, однако человеческий фактор остается ключевым при принятии окончательного решения. Важно находить баланс между технологическими средствами и человеческим вмешательством, чтобы найти наилучших кандидатов.
Советы, как произвести впечатление на ИИ на собеседовании
Собеседованиям при приеме на работу с использованием ИИ не хватает индивидуального взаимодействия с менеджером по найму, что делает его более напряженным. Без оперативной обратной связи или подсказок кандидатам сложно оценить свою эффективность. Встреча с другим человеком и его эмоции во время интервью могут повысить уверенность в себе.
На собеседованиях с искусственным интеллектом таких положительных сигналов нет, поэтому кандидаты должны быть уверены в своих ответах без немедленной обратной связи. В связи с этим эксперты дают советы, как добиться успеха на собеседованиях с использованием ИИ.
- Сделайте собеседование «человечным»
Проходя собеседование при приеме на работу с использованием ИИ, представьте, что вы разговариваете с реальным человеком. Не будьте похожи на робота, поддерживайте зрительный контакт с камерой, профессионально одевайтесь, улыбайтесь и демонстрируйте уверенность и дружелюбие.
Программы искусственного интеллекта также оценивают невербальные сигналы, поэтому следите за выражением лица во время видеоразговора. Помните: даже если на другой стороне нет человека, если вы будете вести себя так, будто разговариваете с ним, это поможет вам лучше выступить на собеседовании.
- Понимание критериев собеседования с использованием искусственного интеллекта
На собеседовании с искусственным интеллектом компании используют заранее определенные критерии для оценки кандидатов на основе их требований к должности. Чтобы преуспеть, внимательно изучите компанию и описание вакансии. Используйте слова и фразы, соответствующие обязанностям и квалификации должности. ИИ может ранжировать вас на основе того, насколько хорошо вы используете эти ключевые слова.
Хотя дружелюбие тоже важно, вы должны хорошо понимать отрасль и предоставить конкретные примеры своей работы, чтобы повысить собственные шансы. Подготовка и использование соответствующего языка могут увеличить ваши шансы на успех.
- Упражняйтесь
Чтобы чувствовать себя более комфортно во время экранных интервью, нужна регулярная практика. Вот 5 практических советов, которые помогут вам успешно пройти собеседование с чат-ботом ИИ. Каждый из них поможет вам подготовиться к неожиданностям и быть увереннее в собственных силах в новом формате интервью:
Тренируйтесь с друзьями: виртуальные видеозвонки с друзьями, во время которых вам задают разнообразные вопросы, помогут вам научиться быстрее реагировать на неожиданности. Это также даст вам возможность привыкнуть к общению через экран.
Используйте инструменты для подготовки: инструменты, такие как ChatGPT, могут стать незаменимыми помощниками в подготовке к собеседованию. Они генерируют вопросы, связанные с вашей областью деятельности, помогая вам лучше подготовиться и проработать ответы на типичные запросы.
Моделируйте контрольное интервью: просите интервьюера выключить камеру, чтобы вы могли попрактиковаться в общении без видимой реакции. Это позволит вам сосредоточиться на своих ответах и минимизировать влияние стресса.
Анализируйте записи: запись собственных выступлений на видео может выявить области для улучшения. Это поможет улучшить вашу интонацию и язык тела, что всегда является важным аспектом успешного общения.
Создайте сценарий с ключевыми словами: подготовьте список ключевых слов, связанных с вашей областью знаний и опытом. Использование этих ключевых слов в ответах поможет подчеркнуть вашу компетентность и навыки, что может быть решающим фактором при оценке ваших способностей на собеседовании.
Эти советы могут помочь вам не только успешно пройти собеседование с ИИ, но и сделать это с уверенностью и профессионализмом, что может стать ключевым фактором в вашем карьерном росте и развитии. Будущее собеседований пришло, и с правильной подготовкой вы можете быть на переднем крае этой технологической волны. Помните, что практика ведет к совершенству, а хорошая подготовка увеличит ваши шансы успешно пройти собеседование.
В завершение
Будущее собеседований с использованием искусственного интеллекта и чат-ботов обещает стать новой нормой в мире трудоустройства. Однако, несмотря на все инновации и автоматизацию, успех в этом процессе всегда будет зависеть от вашей личной подготовки и навыков. Пять практических советов, представленных в этой статье, призваны помочь вам адаптироваться к новой реальности и добиваться желаемых результатов.
Собеседования с чат-ботами ИИ предоставляют уникальную возможность продемонстрировать ваш профессионализм. Подготовка к ним, включая тренировку с друзьями, использование специализированных инструментов и анализ записей, становятся все более важными этапами! Кроме того, эффективное использование ключевых слов и фраз может помочь вам выделиться среди других кандидатов.
Запомните, что технологические изменения неизбежны, и умение адаптироваться к ним — ценный навык. Будущее собеседований с чат-ботами ИИ — это лишь один из множества вызовов, с которыми мы сталкиваемся в современном мире. Важно сохранять открытость к обучению и развитию, так как это позволит вам успешно справляться с любыми изменениями и выходить победителем в конкурентной борьбе за рабочие позиции.
Дисклеймер
Мнения экспертов могут не совпадать с позицией редакции. Traffic Cardinal не дает инвестиционных советов. Материал опубликован исключительно в ознакомительных целях.
