Traffic Cardinal
написал 22.09.2025
Traffic Cardinal
написал 22.09.2025
Нейронки продолжают идти катком по самым разным профессиям, даже если паника в духе «ААА, нас всех оставят без работы» несколько утихла. И в нашей сфере мелькали прогнозы относительно того, что байер как явление тоже исчезнет. Подготовили для вас исчерпывающий гайд, который поможет гарантированно стать частью арбитражной команды — даже если нейрозаливаторы уже прекрасны, как рассвет, а вы только-только залетели на этот горячий рынок.
Начнем!
Что такое арбитражная команда
Начнем с базовой базы для тех, кто действительно недавно присоединился к комьюнити. Арбитражная команда — это несколько (иногда больше 10) специалистов, которых объединяет цель зарабатывать деньги на партнерском маркетинге. Они могут проливать трафик на офферы самостоятельно либо прибиваться к партнерским программам или рекламным сетям в качестве внутренних медиабаинг-отделов. Надо заметить, что второе все же редкость, т. к. проглотить такой объем кадров мелкие и средние компании неспособны, а у крупных компаний уже есть готовый медиабаинг-отдел. Но и такое все же случается.
Функционирование арбитражной команды зависит от распределения обязанностей для достижения максимальной эффективности. Кто-то создает креативы, другой запускает рекламные кампании и ищет связки, а третий все это масштабирует. И каждый человек может занять здесь достойное место. Многие даже сейчас, когда «без опыта никуда», все же попадают в команды со стороны и из других сфер.
Кто нужен в арбитражной команде
Баинги похожи друг на друга, но не имеют жесткой структуры, потому что все зависит от офферов, по которым они работают. Есть специалисты, которые составляют костяк любой подобной группы:
Арбитражник — находит связки и в дальнейшем их масштабирует.
Фармер — добывает аккаунты и прочие расходники.
Креативщик — часто объединенная роль копирайтера и дизайнера, создает креативы, текстовые описания для арбитражника.
IT-специалист — человек, который разрабатывает сайты, приложения, ботов. В маленьких командах он либо наемный, либо все делают на коленке. Держать такого в штате очень дорого.
В зависимости от стоящей перед командой задачи могут привлекать и других специалистов: копирайтера (для написания лонгридов под SEO-залив), видеомонтажера (для создания сложных роликов для более требовательной аудитории, как в tier-1 например), HR (если команда дошла до такой стадии, когда началась текучка).
Как понять, нужны ли вы в арбитражной команде
В посте, на который мы ссылались выше, пророчат автоматизацию всего и вся. Опровергать или подтверждать не будем. Единственное, что можно сказать точно: думающие специалисты будут нужны всегда. Сейчас и в ближайшие годы не будет полностью автоматизировано вообще ничего. И даже если ваши навыки слабоваты, вы все равно можете претендовать на должность в арбитражной команде — фармером возьмут всегда.
Как подготовиться к собеседованию в арбитражную команду и что для этого нужно
Со вступительной частью разобрались. Теперь приступим к основному блюду. Ниже мы разделили подготовку по должностям, т. к. давать общие советы смысла мало.
Медиабайер
Опыт работы: обязателен.
Ключевой персонаж в любой команде. К отбору медиабайеров подходят с максимальной ответственностью, ибо им доверяют рекламные бюджеты, доступ к инфраструктуре и расходникам.
Шаг 1: подготовьте статистику за последние 3 месяца
Именно эта степень свежести указывается в большинстве вакансий. Вам нужно показать ROI ваших рекламных кампаний, продемонстрировать подходы и креативы (если они не залочены через NDA).
Шаг 2: подпишитесь на телеграм-каналы с вакансиями
При этом чатов лучше избегать — там редко можно найти добросовестных работодателей. В основном сидят скамеры, которые привлекают байеров в команду, а потом просят купить расходник у «доверенного селлера».
Список каналов с актуальными вакансиями:
Советы по отклику: лучше всего оставлять уникальный отклик под каждой из подходящих вакансий. Не стоит копипастить заготовленный текст, т. к. шаблонный подход будет легко считываться и раздражать работодателей.
Шаг 3: получив приглашение, не морозьтесь
HR-специалисты оценивают не только ваши навыки, но и заинтересованность в работе. Будь вы хоть сто раз лучшим специалистом в своей нише, но если на собеседовании поведете себя нелюдимо и не будете проявлять интереса к проекту, то на второй этап собесов (с руководителем), скорее всего, уже не попадете.
Поэтому старайтесь задавать вопросы по существу, затрагивайте жизнь команды, структуру. Кроме того, очень важно не врать о своем опыте — поддельные скрины быстро вскроются, а отсутствие навыков нанесет вред не только вашей репутации, но и бюджету команды. А оно вам надо?
Шаг 4: одобрение — это только начало
Вас взяли в арбитражную команду — теперь важно в ней закрепиться. Проявляйте инициативу, выполняйте работу в срок, вовремя начинайте рабочий день, ведите отчетность — этих четырех пунктов достаточно для того, чтобы успешно пройти тестовый период в любой арбитражной команде.
IT-специалист/программист (веб-дизайнер/разработчик ботов)
IT-специалист в арбитражной команде выполняет роль человека-мультитула. Обычно он должен уметь делать следующие вещи: настраивать трекер, решать проблемы с антиками/проксями, разрабатывать сайты и ботов. Последнее — его основная функция.
Шаг 1: обзаводимся портфолио, связанным с партнерским маркетингом
Идем в любой спай (купить доступ можно на любом сайте в складчину), качаем лендинги/прелендинги. Изучаем структуру, повторяем лучшие результаты, заносим в портфолио. То же самое и с ботами. Посмотреть, какие боты нужны, можно в поисковой выдаче в Телеграме, написав слово «ракетка», «казино» или любой другой тег, связанный с популярными вертикалями. Изучаем структуру бота → повторяем, внося незначительные изменения.
Шаги 2–4: как у байера, НО есть нюанс
Если вы не работали в нише партнерского маркетинга раньше, лучше изучите терминологию и как тут все устроено, чтобы было понимание, что вы вообще делаете. Термины можно почитать в одном из блогов на нашем сайте, а про арбитраж для новичков — тут. Кроме того, будьте готовы к тому, что вас попросят показать статистику проливов на ваши лендинги. Взять ее без проливов просто неоткуда, придется либо проливать в соло на свои же ленды, либо скооперироваться с одиноким арбитражником и забесплатно сделать ему несколько лендингов в обмен на опыт/стату (так вы сэкономите бюджет).
Креативщик
Тут все просто: в команде этот специалист нужен, чтобы создавать креативы.
Шаг 1: создаем портфолио, связанное с арбитражем
В команду диза без подходящего опыта не берут вообще. Просто уметь в дизайн — недостаточно. Получить опыт можно следующим образом:
собственноручные проливы на связки со спаев и уникализированные креативы;
помощь соло-арбитражникам взамен на опыт/отзыв/стату;
работа с медиа, если нужно получить ссылки на статьи об арбитраже.
Шаг 2–4: снова без изменений, НО
Креативщик в команде будет зарабатывать меньше, чем креативщик при CPA или рекламной сети. Более того, задачи при работе с партнерской программой и рекламной сетью более простые, дедлайны менее дедлайнистые, а карьерный рост и корпоративная структура позволяют работать с относительным комфортом. С командами лучше взаимодействовать в формате парт-тайм с оплатой за заказы, так вы сможете охватить сразу несколько тим и выйти на достойный заработок.
Фармер
Добывает профили для команд, должность с очень высокой текучкой ввиду выгорания из-за максимально скучной работы. Опыт чаще всего не нужен и иной раз даже вредит: у каждой команды свои наработки по фарму аккаунтов и свои площадки для заливов, поэтому нередко случается ситуация «забудьте все, чему вас учили там-то».
Шаг 1: раскидываем резюме во все возможные команды
Отправляем отклики всюду, куда можем дотянуться. В сети есть подборки из десятков таких команд. Ищутся по запросу «арбитражные команды + лучшие» или ему подобным. Вероятнее всего, ответят вам быстро — да и в телеграм-каналах из списка выше таких вакансий публикуют по несколько штук ежедневно.
Шаг 2: собеседование
Отбор не такой строгий, как у того же байера, статистика никакая не нужна, главное — знать термины, т. к. HR опрашивают о терминах вообще всех и нужно быть максимально пунктуальным и усидчивым.
Шаг 3: уход в максимальную оптимизацию
Ваша основная задача на позиции фармера — оптимизировать рабочий процесс так, чтобы не выгореть от однотипной деятельности. При этом важно не навредить самому алгоритму добычи аккаунтов, т. к. результат работы фармера очень даже осязаемый — это действующий аккаунт без ограничений. При любой возможности «соскочить» с этой должности и занять позицию повыше — переходите, не задумываясь.
Заключение
Ваш успех зависит не только от навыков, но и от правильного подхода к поиску работы и адаптации в команде.
Основные выводы:
Опыт важнее «диплома» — даже несколько соло-проливов с минимальным бюджетом дадут вам преимущество перед другими кандидатами.
Выберите свою роль — будь то фармер, медиабайер, креативщик или разработчик, каждая позиция требует разных навыков, но все они востребованы.
Готовьтесь к собеседованию — честность, конкретные кейсы и понимание процессов арбитража решают больше, чем красивое резюме.
Ищите вакансии там, где их публикуют — Telegram-каналы сейчас — лучший источник, а прямые отклики HR и тимлидам работают лучше, чем спам в чатах.
Адаптируйтесь быстро — первые месяцы в команде критичны, потому что на ваше место претендует еще много таких же ребят. Проявляйте инициативу, учитесь у коллег и показывайте результат.
Не ждите идеального момента — начните с малого (фарминг, помощь в проливах), набирайтесь опыта и двигайтесь вверх. Арбитражные команды ценят тех, кто готов учиться и расти вместе с ними.
