Как Боссу нанимать сотрудников
Traffic Cardinal Traffic Cardinal  написал 22.06.2022

Как Боссу нанимать сотрудников

Traffic Cardinal Traffic Cardinal  написал 22.06.2022
4 мин
0
1127
Привет, друг!

Мы с тобой уверенными шагами движемся по такой объемной и многогранной теме, как руководство. Сегодня пришло время открыть большую и очень интересную главу — наем: поиск и подбор персонала.

Мы уже много говорили о людях и команде. Но в этой главе все будет по-другому! Обсудим с тобой то, как же на самом деле происходит формирование команды. Эта тема актуальна фактически для каждого:
  • молодого и начинающего руководителя без команды, который только делает первые шаги в формировании собственной «второй семьи»;
  • юного, но уже с «набитыми шишками» начальника, перед которым стоит задача полного «переливания кадровой крови»;
  • опытного босса, вокруг которого поменялось большое количество поколений сотрудников, вновь стоящего перед лицом обновления коллектива.
Так как же правильно сформулировать цели и конечный результат своих поисков? Как искать людей так, чтобы достигать результатов, а не тратить время, нервы и деньги на рекрутинг?

Шаг 1: Сесть! Сесть и хорошенько подумать над тем, какие «скидки» ты можешь сделать на старте своему новичку. Да, тебе нравятся надежные, ответственные, пунктуальные, целеустремленные и еще какие-то там люди, верно?

Составь список из 8-12 пунктов (профиль своего кандидата/работника) и разбей их на 2 категории, где первая — обязательные, а вторая — желательные качества. Теперь ты можешь отказаться от почти половины из требований, что должно позитивно сказаться на твоем восприятии.

А еще не бойся дать шанс тому, кто «просто понравился» или «что-то в нем есть». Не все требует обоснования, рискни и полагайся на свое чутье! Я помню, как сам набивал шишки на лбу во время собеседований, но потом стал снисходительнее, что значительно упростило мне задачу. Попробуй и ты!


Шаг 2: Поиск! В первую очередь тебе нужны агенты изменений, промоутеры и помощники. Заинтересуй своих сотрудников и коллег в привлечении персонала. Этому способствует ряд элементов: хорошая атмосфера в действующей команде, ощущение общего дела, личная солидарность, прямая мотивация (приведи друга за вознаграждение, к примеру) и многое другое. Здесь важно четкое понимание того, что каждый член команды несет ответственность за состав и объем этой самой команды. В одиночку ты слабее, чем думаешь.


Шаг 3: Включайся! Пойдем от простого к сложному (хантинг сегодня обойдем стороной, там слишком много нюансов):

  1. Запроси или оплати на месяцок HH.ru, посмотри на вакансии вроде твоей, посмотри на людей. Составь представление того, что сегодня ищут, чего сейчас хотят работодатели и соискатели. После анализа вернись к первому шагу и вычеркни еще пару пунктов 🤷.
  2. Подключи социальные сети в полном объеме. Просто сторис в личной страничке Instagram недостаточно, даже в личных страничках сотрудников! Сегодня в РФ можно выделить не так много распространенных ресурсов: Вконтакте, Телеграм, Инста. Посмотри страницы о поиске работы и работников, группы и сообщества.
  3. Лучше всего — сарафанное радио. Тут мы снова возвращаемся к лейтмотиву моего спича — удовлетворенность на рабочем месте. Если тебя любят в роли шефа, а работу воспринимают не только как просто способ получения дохода, то все становится на свои места. Тебе не приходится слишком много думать, ведь текучка сокращается, а циркуляция персонала становится очень порционной и прогнозируемой.

Уважаемый друг, самое страшное и худшее — прокрастинация. Начни пробовать, не бойся трудностей в незнакомых тебе сферах, не пугайся нового. Я понимаю, что ты крутой босс, вопросов нет, но подстраиваться под современные реалии не есть синоним сознательного снижения качества персонала.

Ну что, начинаем составлять алгоритм действий, мониторить новое пространство для рекрутинга и смотреть на людей несколько иным взглядом?

А с тобой на связи твои Ангелы. Будь профи!
ТОП партнерских программ
Год основания: 2014
Leadbit Nutra - опытная партнерская программа с 900+ офферов на ТОПовые ГЕО. Для вебмастеров представлены COD и Trials&SS офферы на любой вкус.

Ключевые особенности:
- эксклюзивные рекламодатели
- огромный выбор офферов по всему миру
- индивидуальные условия для партнеров
- дружелюбные персональные менеджеры
- программа лояльности с ценными призами
  • Вертикали: 1
  • Офферы: 76
  • Минимум: 50 $
Год основания: 2016
Официальная партнерская программа букмекерской конторы MostBet. Программа запущена в 2016 году. За это время несколько тысяч партнеров привели в Mostbet более 15 000 000 игроков со всего мира. Партнерка специализируется на онлайн-казино и беттинге, а выплаты происходят по моделям CPA и RevShare. У продукта Mostbet есть ряд важных преимуществ, которые неизменно привлекают азартных игроков и позволяют достигать высоких Retention Rate и LTV. Например, на сайте можно найти около 1300 слотов и прочих продуктов казино.

Преимущества:
- Досрочные выплаты по запросу;
- Экспертная поддержка менеджеров,
- Высокая конверсия и LTV;
- Уникальные промо-материалы и прелендинги;
- собственный трекер приложения;
- Демо-счет для игроков на любую сумму;
- Персональный промокод для привлечения игроков.
- Минимальная выплата: 50 $
- Периодичность выплат: по запросу
- Реферальная система: 0%
  • Вертикали: 1
  • Офферы: 8
  • Минимум: 50 $
Год основания: 2013
Shakes.pro — крупная партнерская сеть с 2013 года, отбирает самые выгодные nutra-офферы по всему миру (включая in-house). Является частью крупного холдинга. Забудь о бесконечном поиске офферов! Здесь тебе предлагают только то, что уже приносит реальные деньги на все страны.

Основные преимущества

Гарантированный и высокий апрув. Команда сама решит все вопросы с рекламодателями и поделится качественными промо с локализацией.
3 программы лояльности, с которыми ты будешь получать ценные призы за каждый лид.
Ежеквартальные подборки офферов с подробной аналитикой, которые успешнее других по доходам.
  • Вертикали: 1
  • Офферы: 23
  • Минимум: 3000 ₽
Год основания: 2014
Не нашли подходящий оффер? Не беда, подключим под вас

Работать можно со многими источниками трафика. Поможем со всем необходимым для работы. Наша главная цель - обеспечение комфортных и качественных условий работы как для вебмастеров, так и для рекламодателей.

Ключевые особенности:
• Family партнерка. Решим любые боли наших вебмастеров
• Индивидуальные условия работы по любым офферам. Наличие капов
• Выплаты по запросу, без выходных и праздников
• Собственный store с шикарными призами
• Выдаем прилы под iOS/android, готовые крео под залив, аудитории таргетинга
• Максимально подробная статистика, обновляемая в режиме Real-Time
• Саппорт, личный менеджер 24/7
  • Вертикали: 2
  • Офферы: 649
  • Минимум: 50 $
LGaming — это партнерская сеть в вертикали беттинг и гемблинг с более чем 1000 активными офферами от 200 рекламодателей. В партнерке доступен инхаус-продукт BetAndreas. Сеть LGaming создана командой, за плечами которой несколько лет опыта в гемблинг-вертикали CPA-сети Leadbit. Партнерская сеть предлагает проверенные креативы с высоким конвертом и рекомендации по проливу от отдела баинга. Также у компании есть собственный бренд и партнерский сервис по выдаче виртуальных карт.
  • Вертикали: 1
  • Офферы: 1000+
  • Минимум: 100 $
Комментарии
0
Написать комментарий

Здравствуйте! У вас включен блокировщик рекламы, часть сайта не будет работать!