Как боссу проводить собеседование
Traffic Cardinal Traffic Cardinal  написал 27.07.2022

Как боссу проводить собеседование

Traffic Cardinal Traffic Cardinal  написал 27.07.2022
5 мин
3
1708
Привет, друг! Твои «#Ангелы_HR-ли» продолжают набирать обороты. Сегодня продолжаем раскрывать глубокую и сложную тему — наем персонала. В рамках темы огромное множество всяких подводных камней и нюансов, поэтому садись ровно, включай мозг и готовься смахивать оповещения :)

После того, как мы разобрали продажу вакансии и само понимание рекрутинга, пора переходить к непосредственному приглашению кандидатов и к общим правилам общения с ними на старте, плюс обсудим, как качественно обработать резюме.

Давай начнем с резюме. На что же смотреть и что это все означает:

  1. Резюме не является показателем кандидата. Сегодня, особенно в нашей сфере, соискатели не особо-то распыляются на написание поэм о себе. Но абсолютно точно то, что резюме отражает некоторые критерии характера человека: внимательность, ответственность, старательность, самооценку.
  2. Если резюме короткое и очень лаконичное — тут сразу ряд возможных индикаторов, которые крайне желательно понимать и использовать в интервью:
а) он слишком самоуверен и четко убежден в том, что его трех строк хватит (не всегда это заблуждение, зависит от наполнения этих трех строк);
б) он лентяй, который живет по принципу «и так сойдет»;
в) он не имеет опыта написания резюме. Ну, к примеру, на прошлом месте работы он отработал лет 7. В данном случае резюме не будет вообще никаким индикатором его навыков и надо общаться.

  1. Резюме большое и очень подробное:
а) научился писать резюме и продавать себя. Есть целый сорт профессионалов этого дела. Тут важно посмотреть на следующие критерии и разобраться поглубже:
  • сколько работает на предыдущих местах. Не всегда по 1-2 года работы в компании — это плохо. Для ряда профессий это вполне нормальный срок. А вот 3-5 месяцев — редко говорит о чем-то позитивном;
  • как описывает причину увольнения. Обычно «сократили», «не сошлись взглядами», «понял, что не мое» — не есть хороший индикатор для кандидата;
  • как описывает свою работу. На собеседовании крайне важно задать конкретные вопросы о результате и достижениях. Но об этом позже.
б) Действительно хороший опыт и педантичность, честность и желание показаться себя в наиболее выгодном свете (10-15% кандидатов от общей массы таковы).

Чтобы общение с кандидатом прошло хорошо, нужно выстроить цикл привлечения очень правильно. Первичное общение проводит рекрутер и у него должны быть четкие инструкции. Нужно:

  1. Абсолютно понимать портрет кандидата. Для его составления в нашей компании используется специальный HR-бот (очень рекомендую). Если кратко, то опиши:
а) ценности и культуру компании — проверяй каждого кандидата на соответствие им;
б) среда — с кем придется работать: какой непосредственный руководитель и кто в подчинении. Пример: если босс директивный, а в подчинении консервативные старички, тебе не нужен рубаха-парень, ищи брата-близнеца начальника. Ну, и наоборот, когда босс «братишка» и в подчинении новички, тебе нужен волевой и амбициозный руководитель, который не превратит все в болото;

в) его мотивацию. Кто тебе нужен и что нужно тебе? Тупо бабло — ищи пирата, движение и рост — ищи Илона Маска, развитие персонала и укрепление команды — мать Тереза в помощь.


Очень рекомендую книгу С. Ивановой «Как найти своих людей. Искусство подбора и оценки для руководителя». Там описано то, что я бы писал статьями тебе года полтора. Так что давай, включайся, специально для тебя залил на Яндекс Диск:


  1. Четко знать перечень функциональных и должностных обязанностей.
  2. Иметь возможность объяснить кандидату его роль в компании, место в структуре отдела или организации в целом, его KPI и критерии качественного труда.
  3. Список четких данных и принятый вид их передачи после первичного контакта.
Скажу сразу, что я противник «допроса» рекрутером. Важно снять запрос и «потрогать» кандидата. Оценить соответствие на самом элементарном уровне и уже дальше передать тебе!

Частенько ты будешь встречать и исключения:

Перед тобой резюме, все такое крутое и подробное, везде описан опыт и обязанности. Кажется, на первый взгляд вот все прям как тебе нужно. Понятно, что не идеал, но ты и не ТОП-менеджера ищешь.
В общем, кажется, что встреча обещает быть продуктивной. Открывается рот соискателя, и там даже связная речь, он выглядит адекватным (часто приходится еще и на личные качества обращать внимание — тебе же с ним работать), но как доходит дело до: «А какие результаты?», «А почему повысили?», «А за счет чего добился?», «А поделись достижениями?», так тут ступор и «вода потекла».
О чем это говорит? Да все просто, человек просто исполнитель, который не думает и не рефлексирует. Да, для простого функционала сгодится, если думать будешь за него. Готов с таким работать? Ответ пиши в комментариях к этой статье!

Очень важно помнить и то, что только по резюме судить совершенно неверно, если у тебя нет опыта 500+ собеседований с опорой на резюме. Только после серьезного объема получается правильно классифицировать кандидата и делать выводы.

Читай книгу и пробуй! А с тобой как всегда Ангелы, до встречи!
ТОП партнерских программ
Год основания: 2014
Leadbit Nutra - опытная партнерская программа с 900+ офферов на ТОПовые ГЕО. Для вебмастеров представлены COD и Trials&SS офферы на любой вкус.

Ключевые особенности:
- эксклюзивные рекламодатели
- огромный выбор офферов по всему миру
- индивидуальные условия для партнеров
- дружелюбные персональные менеджеры
- программа лояльности с ценными призами
  • Вертикали: 1
  • Офферы: 76
  • Минимум: 50 $
Год основания: 2016
Официальная партнерская программа букмекерской конторы MostBet. Программа запущена в 2016 году. За это время несколько тысяч партнеров привели в Mostbet более 15 000 000 игроков со всего мира. Партнерка специализируется на онлайн-казино и беттинге, а выплаты происходят по моделям CPA и RevShare. У продукта Mostbet есть ряд важных преимуществ, которые неизменно привлекают азартных игроков и позволяют достигать высоких Retention Rate и LTV. Например, на сайте можно найти около 1300 слотов и прочих продуктов казино.

Преимущества:
- Досрочные выплаты по запросу;
- Экспертная поддержка менеджеров,
- Высокая конверсия и LTV;
- Уникальные промо-материалы и прелендинги;
- собственный трекер приложения;
- Демо-счет для игроков на любую сумму;
- Персональный промокод для привлечения игроков.
- Минимальная выплата: 50 $
- Периодичность выплат: по запросу
- Реферальная система: 0%
  • Вертикали: 1
  • Офферы: 8
  • Минимум: 50 $
Год основания: 2013
Shakes.pro — крупная партнерская сеть с 2013 года, отбирает самые выгодные nutra-офферы по всему миру (включая in-house). Является частью крупного холдинга. Забудь о бесконечном поиске офферов! Здесь тебе предлагают только то, что уже приносит реальные деньги на все страны.

Основные преимущества

Гарантированный и высокий апрув. Команда сама решит все вопросы с рекламодателями и поделится качественными промо с локализацией.
3 программы лояльности, с которыми ты будешь получать ценные призы за каждый лид.
Ежеквартальные подборки офферов с подробной аналитикой, которые успешнее других по доходам.
  • Вертикали: 1
  • Офферы: 23
  • Минимум: 3000 ₽
Год основания: 2014
Не нашли подходящий оффер? Не беда, подключим под вас

Работать можно со многими источниками трафика. Поможем со всем необходимым для работы. Наша главная цель - обеспечение комфортных и качественных условий работы как для вебмастеров, так и для рекламодателей.

Ключевые особенности:
• Family партнерка. Решим любые боли наших вебмастеров
• Индивидуальные условия работы по любым офферам. Наличие капов
• Выплаты по запросу, без выходных и праздников
• Собственный store с шикарными призами
• Выдаем прилы под iOS/android, готовые крео под залив, аудитории таргетинга
• Максимально подробная статистика, обновляемая в режиме Real-Time
• Саппорт, личный менеджер 24/7
  • Вертикали: 2
  • Офферы: 649
  • Минимум: 50 $
LGaming — это партнерская сеть в вертикали беттинг и гемблинг с более чем 1000 активными офферами от 200 рекламодателей. В партнерке доступен инхаус-продукт BetAndreas. Сеть LGaming создана командой, за плечами которой несколько лет опыта в гемблинг-вертикали CPA-сети Leadbit. Партнерская сеть предлагает проверенные креативы с высоким конвертом и рекомендации по проливу от отдела баинга. Также у компании есть собственный бренд и партнерский сервис по выдаче виртуальных карт.
  • Вертикали: 1
  • Офферы: 1000+
  • Минимум: 100 $
Комментарии
3
Написать комментарий
seikmne
2 августа 2022 22:13

Я обожаю просто ваши статьи про боссов. ВСегда в точку, собеседования самая сложная тема. Но тут статья подойдет еще и для тех, Кто устраивается на работу, поможет избежать ошибок.

dokroisgg
3 августа 2022 23:17

Ну я бы не сказал, что можно так уж легко собеседования по полочкам разложить, хотя может ошибаюсь. У меня за свою жизнь столько их было, и не без треша, конечно.

monkis
4 августа 2022 22:30

Обычно на собеседовании видно человека, который хочет работать. Сразу он ведет себя более уверенно, плюс опыт еще есть. Хотя иногда и новички дерзкие отлично заходят. На резюме нужно смотреть, но да, это не все в нашем деле, нужно следить и за тем как чел себя в целом ведет.

Здравствуйте! У вас включен блокировщик рекламы, часть сайта не будет работать!