Лучшие ресурсы для поиска сотрудников и работы

Когда бизнес начинает расти, перед владельцем неизбежно возникает вопрос: где искать сотрудников на работу. Особенно остро эта проблема стоит перед предпринимателями, которые впервые сталкиваются с задачей подбора персонала. Неправильный выбор ресурса для поиска приводит к неоправданным затратам времени и средств, а также к ошибкам в найме. Рассмотрим лучшие ресурсы для поиска сотрудников, уделим внимание как крупным сайтам с обширными базами вакансий и резюме, так и более узкоспециализированным площадкам, где можно найти профессионалов в конкретных областях.

Популярные сайты для поиска сотрудников и вакансий

Крупные сайты для поиска сотрудников требуют регистрации и указания подробных реквизитов компании. Многие из этих ресурсов работают исключительно с юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями. Это препятствие для самозанятых, которые ищут помощников без заключения трудового договора. Самозанятые могут использовать другие ресурсы, помимо этих сайтов.

HeadHunter

HeadHunter — крупная платформа для поиска сотрудников, на которой представлено свыше 76 миллионов резюме у 48 миллионов соискателей. Здесь можно найти сотрудников на постоянную и временную работу, включая фрилансеров. HeadHunter охватывает все должности, начиная от рабочих специальностей - водители, курьеры, и заканчивая высококвалифицированными профессионалами и топ-менеджерами.

Доступ к базе резюме достаточно дорогой, что делает ресурс менее подходящим для предпринимателей с ограниченным бюджетом. Публикация вакансий активна в течение 30 дней. Можно выбрать тариф оплаты только за просмотр контактов, что дает возможность искать кандидатов без ожидания откликов.

SuperJob

SuperJob — еще одна популярная площадка, прямой конкурент HeadHunter. Суперджоб работает с 2000 года, предлагая компаниям доступ к постоянно обновляемой базе резюме. Здесь можно найти специалистов высокого профиля, а также рабочих, что делает ресурс универсальным для различных отраслей. Все заявки на публикацию объявлений о работе проходят строгую модерацию.

SuperJob предлагает возможность поиска сотрудников в IT, финансах, маркетинге, медицине и многих других отраслях. На сайте доступны полезные статьи, советы по кадровому делопроизводству, информация о зарплатах по профессиям, что помогает работодателям анализировать рынок труда.

Интересный момент: крупные корпорации и кадровые агентства обычно подключают обе базы Headhunter и Superjob, так как кандидаты и там, и там пересекаются лишь частично. Если постоянно требуются сотрудники на разные должности и есть достаточный бюджет, для расширения возможностей поиска лучше использовать оба ресурса.

Работа.ру

На Работа.ру размещают вакансии более 300 тысяч компаний. Особенно сайт популярен среди соискателей, ищущих рабочие специальности с небольшим опытом. Здесь можно размещать вакансии для таких профессий, как водитель, пекарь, швея, комплектовщик и грузчик. Платформа предоставляет возможность отдельно искать студентов и молодых специалистов, фрилансеров, исполнителей, готовых работать на дому.

Для удобства предусмотрены вкладки для поиска торгового персонала, сотрудников складов и ресторанов, для поиска молодых сотрудников на стажировку. Работа.ру радует функциональными мобильными приложениями, доступными в App Store, Google Play, AppGallery и RuStore.

Зарплата.ру

На сайте Зарплата.ру размещены резюме из различных профессиональных областей, есть возможность публиковать вакансии. Главная страница предлагает список популярных вакансий, рекомендованных предложений. Благодаря этому работодатели могут анализировать рынок труда и изучать привлекательные объявления.

Платформа удобна для поиска сотрудников на рабочие специальности — комплектовщик, водитель, кладовщик, а также высококвалифицированных профессионалов, например, главного бухгалтера. Сайту доверяют крупные работодатели и государственные учреждения, включая Российскую академию наук, Спорткомплекс Олимпийский. Можно искать кандидатов в самых разных отраслях, от медицины и образования до строительства и логистики. В блоге постоянно публикуются новости рынка труда, экспертные советы.

Работа России

Эта платформа, также известная как Trudvsem — официальный ресурс Федеральной службы по труду и занятости. Тут опубликовано 1 636 756 вакансий, 1 173 262 работодателей. На этом портале предлагается поиск сотрудников бесплатно, можно использовать различные фильтры, например по стажу, уровню образования, семейному положению, наличию медкнижки и многие другие. Есть готовые для работы шаблоны трудовых договоров, приказов о приеме на работу, других кадровых документов.

Сайт публикует свежие объявления по всей стране, включая предложения для сотрудников без опыта и работы вахтовым методом. Портал предлагает возможность целевого обучения для повышения квалификации сотрудников. Есть мобильные приложения для iOS и Android.

Альтернативные платформы для поиска персонала

Кроме популярных универсальных "работных" сайтов, можно использовать альтернативные платформы для поиска сотрудников, в этом разделе рассмотрим их подробнее.

Авито

Авито — не только доска объявлений, но и универсальная платформа, где работодатели могут размещать вакансии и искать подходящие резюме. Важно ознакомиться с различными пакетами услуг и правилами размещения. Для более эффективного продвижения и привлечения внимания к своим объявлениям рекомендуется использовать рекламные пакеты. На Авито можно найти сотрудников из множества сфер, включая маркетинг, аналитику, HR, финансы, бухгалтерию и юриспруденцию. Также здесь удобно искать фрилансеров и людей на разовые проекты.

Хабр Карьера

Хабр Карьера — ресурс для поиска IT-специалистов: разработчики, тестировщики, аналитики, системные администраторы. Здесь представлено 2 666 вакансий, 3 386 курсов для развития навыков, 9 569 резюме. Портал пользуется высоким спросом среди крупных компаний и корпораций — здесь ищут сотрудников более 450 крупных компаний. Сайт дает возможность размещать объявления о работе, изучать подробные резюме с исчерпывающим списком навыков соискателей, мониторить заработные платы по отрасли.

GeekJob

GeekJob славится качественной базой резюме, предлагая доступ к высококвалифицированным IT-специалистам: менеджерам проектов, аналитикам, разработчикам, дизайнерам. На платформе зарегистрировано 28 482 кандидата и более 10 000 компаний.

Платформа предоставляет удобные фильтры для поиска по профессиям, уровням должности, специализациям, навыкам. Каждый месяц сайт привлекает более десяти тысяч уникальных посетителей. GeekJob фильтрует нерелевантные и нетематические предложения, используя современные алгоритмы и машинное обучение.

Платформы для узкоспециализированных вакансий

Рассмотрим различные платформы, которые помогут найти сотрудников с определенными навыками или в узкоспециализированных областях.

• Remote-job.ru дает возможность находить удаленных работников. На площадке можно публиковать вакансии по различным специальностям, включая менеджеров интернет-магазинов, финансовых аналитиков, маркетологов, верстальщиков. Уникальная особенность сайта — возможность пройти курсы для повышения квалификации в сфере IT и маркетинга.

• VC.ru — платформа, где можно найти специалистов в IT, маркетинге, дизайне, а также в других направлениях — продажи, менеджмент, аналитика, юриспруденция. При размещении объявлений есть возможность выбрать формат работы — офисный или удаленный, указать город.

• Биржа Главреда не предоставляет опцию размещения вакансий, однако здесь можно ознакомиться с резюме квалифицированных специалистов. Все кандидаты прошли тщательную проверку и обладают высокими навыками в работе с текстами и контентом.

• BoostIngameJob — сайт, где размещают вакансии в области GameDev. Здесь можно найти разработчиков, игровых дизайнеров, художников, маркетологов, тестировщиков.

• ВсеКастинги — сайт, на котором можно найти промоутеров, моделей, актеров на проект или на постоянную занятость, объявления о работе здесь публикуют бесплатно.

Социальные сети и мессенджеры

В соцсетях можно обнаружить талантливых специалистов, ищущих работу в пассивном режиме. Эти платформы отлично подходят для поиска фрилансеров, которым можно предложить проекты. Кроме того, соцсети — один из ресурсов, где можно найти сотрудников на работу бесплатно.

На таких платформах можно искать людей по внутренним фильтрам, интересам, указанным в профиле компаниям. Можно договориться с коллегами и партнерами о взаимных публикациях объявлений о найме друг у друга. Общение в социальных сетях происходит быстро: можно мгновенно написать кандидату, получить ответ и провести собеседование, что позволяет оперативно нанять, например, фрилансера. Дополнительно, можно легко проанализировать профиль человека и составить его психологический портрет. Если речь идет о представителе творческой профессии — дизайнер, копирайтер, есть возможность оценить его навыки до собеседования: он, скорее всего, делится своими работами и достижениями с подписчиками.

Группы и паблики ВКонтакте

Выбирая группу или паблик ВКонтакте, важно обращать внимание не на количество участников, а на уровень активности аудитории и потенциальную эффективность. Например, в группе может числиться 100 000 человек, но если посты не вызывают интереса и лента заполнена рекламой, это не принесет пользы. На "живость" группы тоже стоит посмотреть: последний пост мог быть опубликован 5 лет назад.

Примеры групп и пабликов ВК, которые помогут в поиске сотрудников:

• Дистанция. Фриланс, удаленная работа. Группа для размещения вакансий удаленной работы и поиска фрилансеров. Здесь можно найти дизайнера, удаленного менеджера по продажам, бизнес-ассистента, менеджера по персоналу и людей на многие другие должности.

• Удаленная работа: вакансии и фриланс. Здесь также можно искать специалистов для работы удалённо. Например, SMM-специалистов, редакторов, таргетологов, контекстологов, интернет-маркетологов.

• Вакансии для хороших людей. Группа также представлена одноименным ТГ-каналом VDHL. В ней можно найти сотрудников для постоянной работы и квалифицированных исполнителей для проектов.

• Работа • Подработка • Вакансии. Здесь публикуется множество объявлений, в основном для тех, кто имеет минимальный или нулевой опыт работы.

• SMM СММ Актуальные Вакансии Работа Таргетолог. Здесь можно найти SMM-специалистов, таргетологов и интернет-маркетологов.

Телеграм-каналы с вакансиями

ТГ-каналы можно разделить на общие и специализированные. В первых размещают объявления о поиске специалистов различных профессий, а во вторых — фокусируются на узких направлениях.

Стоимость размещения обсуждается индивидуально с администраторами каналов. Не стоит забывать о чатах, где соискатели часто оставляют свои резюме и информацию о себе. Просмотр таких чатов — один из способов, как найти сотрудника на работу бесплатно. Перед вступлением в чат стоит ознакомиться с его правилами, чтобы избежать блокировки за спам из-за некорректных или слишком частых сообщений.

Вот несколько примеров Телеграм-каналов, где можно находить сотрудников:

• Вакансии с ЗП выше 100 тысяч. Канал, где публикуются предложения для высококвалифицированных специалистов. Здесь можно размещать вакансии для менеджеров по продажам, маркетологов и руководителей отделов.

• CG Freelance. Канал предназначен для поиска креативных профессионалов: дизайнеров, продюсеров, специалистов по анимации.

• Brain Drain. Канал, специализирующийся на вакансиях в области международных отношений. Здесь можно найти переводчиков, специалистов, владеющих иностранными языками, сотрудников, готовых к переезду.

• Hire ProProduct. Этот канал предлагает вакансии для продакт-менеджеров и других профессионалов, связанных с продуктами: менеджеров проектов, аналитиков.

• [IBCG] Вакансии в Blockchain. Узкоспециализированный канал, посвященный работе в сфере криптовалют и финтеха.

Форумы и профессиональные сообщества

Профессиональные форумы можно рассматривать как бесплатные сайты по поиску сотрудников. При выборе форума необходимо изучить его правила, ознакомиться, как пользователи взаимодействуют друг с другом. Важно оценить общую активность форума, чтобы понять, насколько он живой и востребованный. Вот несколько примеров форумов:

• Forum.ixbt — здесь представлены разделы для размещения вакансий и резюме в областях разработки, дизайна.

• Cyberforum — форум, ориентированный на разработчиков, сисадминов.

• Gamedev — площадка, посвященная разработке игр.

• Forum.abok — платформа для инженеров.

• Cxem.net — форум, где можно искать специалистов по электронике.

• Behance и Dribbble — ресурсы для поиска дизайнеров.

• Тем, кто ищет бухгалтера, стоит обратить внимание на Клерк, Главбух.

• Юристов можно искать на Юрклуб, Зона закона, Праворуб, Закония, Закон-ру.

• Vahta.club — специализированный форум для работников вахтового метода.

Биржи фриланса

На платформах фриланса можно найти специалистов для удаленной работы:

• Freelance — в разделе поиска исполнителей можно найти специалистов для проектов и постоянной работы.

• Profi — на этой бирже представлено более 900 различных услуг. Здесь можно найти фрилансеров в областях маркетинга, репетиторства, ремонта, бухгалтерии.

• Advego — платформа, где ищут фрилансеров в маркетинге, SMM. Здесь можно нанимать исполнителей для выполнения простых задач, связанных с продвижением, например, написание отзывов или вступление в группы в соцсетях.

• Etxt.ru — на этой бирже можно найти фрилансеров, работающих с текстами: копирайтеров, рерайтеров, редакторов и переводчиков.

• Kwork.ru — биржа фриланс-услуг, где можно искать исполнителей.

Советы по эффективному поиску сотрудников

Для поиска сотрудников нужно ориентироваться на свой бюджет, выбирать площадку с учетом того, какие специалисты там собираются. Например, маркетологов уместнее искать в узкоспециализированных ТГ-каналах, а если нужны рабочие специальности — можно обратиться к Rabota.ru или на форум вахтовиков. Для некоторых должностей можно провести поиск сотрудников на работу бесплатно.

Желательно использовать несколько источников, не ограничиваться одним Headhunter.ru. Чтобы увеличить шансы быстро найти кандидата, можно использовать 5-7 разных сервисов для поиска сотрудников, и обязательно проводить анализ — откуда приходить больше всего звонков и входящих откликов, где кандидаты более качественные.

Как составить грамотное объявление

Вот несколько рекомендаций, которые помогут сделать объявление более привлекательным:

• Адаптация под целевую аудиторию. Для опытных специалистов, таких как бухгалтеры или юристы, лучше использовать традиционную структуру с тремя основными разделами: "Обязанности", "Требования", "Условия". Важно предоставить конкретную информацию, факты и доказательства надежности компании, четко обозначить обязанности. Молодые кандидаты на должности, где требуется креативность, могут не обратить внимания на стандартные формулировки. Желательно использовать неформальный стиль, добавлять креативные элементы и дружеское обращение. Стоит избегать фамильярности и жаргона — объявление о вакансии это не приглашение на дискотеку или пикник.

• Поиск лучших практик и примеров. Можно обратить внимание на объявления в прогрессивных IT-компаниях, дизайн-студиях или рекламных агентствах. Они часто используют интересные формулировки, которые выделяют их среди остальных.

• Конкретные требования. Важно указывать правдивую и достоверную информацию. Например, если требуется высокий уровень английского языка, это нужно уточнить, например: "Английский — строго на уровне носителя (Fluent/native)". Если указать просто "Требуется знание английского языка" — будут откликаться абсолютно все, кто учил английский в школе, и так можно потратить огромное количество времени на разбор сотен ненужных резюме.

• Прозрачность условий труда. Необходимо четко прописывать все условия работы, включая возможные переработки, командировки и прочие особенности, которые могут быть неудобными для многих кандидатов. Если предусмотрены премии, нужно указать, что они выплачиваются прозрачно и закреплены в договоре.

• Структурированность и ясность. Информацию желательно подавать в понятном и структурированном виде. Лучше использовать активные глаголы, избегать канцеляризмов, отглагольных существительных пассивного залога. Например, вместо "заполнение отчетной документации" лучше "заполнять отчеты".

Полезно постоянно обновлять тексты объявлений, экспериментировать с формулировками, анализировать, что работает лучше.

Критерии отбора кандидатов

Разберем важные моменты при формировании критериев, по которым будут отбираться и оцениваться кандидаты:

• Определение задач. Первый шаг — четко определить, какой специалист необходим, какие задачи он будет выполнять и на каких условиях будет работать. Это следует изложить в виде списка. Работодатели нередко ошибаются, полагая, что HR-менеджер сам разберется в их запросах. Например, директор может сказать: "Найдите мне бухгалтера", не уточняя, что требуется специалист по расчету заработной платы. Если HR начнет задавать уточняющие вопросы, директор может ответить с недовольством, что создает неловкую ситуацию. А если HR не задает вопросы — он приглашает не подходящих кандидатов, например бухглатеров по работе с поставщиками, что тоже вызывает недовольство директора.

• Формулирование требований. Критерии отбора должны основываться на реальных задачах, которые будет выполнять кандидат. Требования должны быть разумными и соответствовать должности. Например, нецелесообразно требовать от секретаря 10 лет опыта и два высших образования, при этом ограничивая возраст до 22 лет.

• Соблюдение законодательства. При установлении критериев отбора необходимо учитывать законодательство РФ. Например, закон запрещает назначение на руководящие должности лиц, которые проходили процедуру банкротства в течение определенного времени. Также существуют ограничения для госслужащих и лиц с неснятой судимостью.

• Избежание дискриминации. Запрещено устанавливать критерии, которые могут привести к дискриминации по полу, возрасту, расе, национальности, семейному положению. Например, требование "женщина до 30 лет, славянской внешности" является незаконным и может привести к штрафам.

Критерии отбора можно разделить на две большие группы:

1. Профессиональные качества включают знания, навыки и опыт, необходимые для выполнения обязанностей. Например, юрист должен уметь защищать интересы компании в суде и составлять юридически грамотные документы.
2. Личностные характеристики касаются совместимости с коллективом и межличностных отношений. Эти качества важны для предотвращения конфликтов и стресса, которые могут негативно сказаться на производительности.

Для оценки качеств кандидата можно использовать:

• Интервью по компетенциям и поведенческое интервью.

• Кейс-интервью.

• Проективные вопросы.

• Профессиональное тестирование.

• Собеседования с ключевыми сотрудниками-экспертами.

• Тестовые задания или пробный рабочий день.

Для оценки личностных качеств подойдут также подойдут HR-тесты с использованием искусственного интеллекта. Важно, чтобы тестирование не затягивалось, чтобы не вызвать у кандидата чувство усталости или демотивации.

Подробнее по этой теме можно прочитать в нашем материале Как искать идеальных сотрудников

Особенности поиска специалистов в разных сферах

При поиске важно использовать разнообразные фильтры и ключевые слова, чтобы либо сузить результаты, либо выявить тех соискателей, которых конкуренты еще не успели привлечь. Например, можно указать термины, которые должны присутствовать в резюме идеального кандидата на конкретную должность.

Полезно запрашивать у соискателей подтверждение их профессионального опыта: портфолио, рекомендации, конкретные показатели и результаты их предыдущих проектов. Это поможет лучше оценить квалификацию.

Ключевой момент — оперативность в ответах на отклики. Кандидаты склонны выбирать ту компанию, которая быстрее реагирует на их заявки. Если откликнувшийся получает ответ сразу, он лучше запоминает компанию и осознает ее заинтересованность. А если ответ приходит через день, соискатель уже забывает о компании — потребуется заново напоминать, объяснять, что она надежна и предлагает привлекательные условия.

Если поиск ведется через соцсети, важно правильно оформить аккаунт, с которого будет происходить общение с кандидатами. Новый аккаунт с пустой аватаркой вызывает недоверие, и соискатели могут заподозрить мошенничество. Лучше всего создать аккаунт HR, наполненный полезным и развивающим контентом, где четко указано: "Я — HR-менеджер компании ABCD", с информацией о том, чем хороша компания и почему ей можно доверять. Сообщения и публикации от лица "бездушной" компании могут быть менее эффективными, чем от лица живого человека — представителя этой компании.

Не стоит ограничиваться только сообществами, где публикуются вакансии. Можно войти в сообщества, связанные с определенными хобби. Например, Gamedev-компания может разместить объявление в группе, посвященной конкретной игре, если требуется специалист, знакомый с языком программирования, на котором создана данная игра.

Ошибки при подборе персонала и как их избежать

Вот некоторые распространенные ошибки и рекомендации по их устранению:

• Пассивное ожидание откликов. Эта ошибка часто встречается среди начинающих HR-менеджеров или тех, кто впервые сталкивается с процессом подбора сотрудников. Они размещают вакансии на множестве платформ и ждут, когда начнут поступать резюме. Для известных компаний это может работать, но для малых предприятий, таких как ИП "Суперрога и Суперкопыта", это неэффективно. Важно активно искать кандидатов: инициировать контакт, отправлять сообщения, звонить, работать с возражениями. Необходимо убеждать соискателей в надежности компании и прозрачности условий труда.

• Неясные и расплывчатые формулировки. Когда требования к кандидату сформулированы нечетко, на собеседование могут прийти совершенно неподходящие люди. Это приводит к потере времени как для работодателя, так и для кандидатов. Чтобы избежать этого, необходимо четко прописывать навыки и качества, которые ожидаются от соискателя.

• Завышенные ожидания. Иногда руководители хотят кандидата, которого практически невозможно найти. Важно периодически пересматривать и корректировать ожидания, чтобы не тратить время на бесконечный поиск идеального сотрудника.

• Отсутствие обратной связи. Если кандидат не подошел или решение о его найме затягивается, важно сообщить ему об этом. Игнорирование может привести к репутационным потерям, негативным отзывам и, как следствие, к тому, что другие кандидаты не откликаться.

• Затягивание процесса поиска. Бывает, что HR-менеджер находит кандидатов, но руководство откладывает принятие решения, говоря: "Давайте посмотрим еще" или "Я подумаю". Это чревато тем, что хорошие кандидаты найдут другие предложения, пока руководство продолжает раздумывать. Важно донести до топ-менеджеров, что каждая вакансия должна иметь четкие временные рамки, и если найден подходящий кандидат, не стоит заставлять его ждать.

Заключение

Независимо от того, являетесь ли вы работодателем, стремящимся найти идеального кандидата, или соискателем, ищущим компанию мечты, важно активно использовать доступные платформы. Каждый из перечисленных ресурсов предлагает возможности для налаживания контактов, что может привести к успешному трудоустройству или подбору команды. Не стоит бояться экспериментировать и пробовать новые подходы в подборе. Успех в поиске сотрудников — это не только результат использования правильных ресурсов, но и настойчивость, уверенность и желание учиться.