Кого в новой реальности будут увольнять первыми

2026 год еще и за половину не перевалил, а на рынке труда уже заметен пушной зверек. Компании экономят, кредиты остаются дорогими, а часть задач уходит к нейросетям и автоматизации. По данным hh.ru, число активных вакансий за год снизилось на 28%, тогда как количество резюме выросло на 37%. Индекс конкуренции поднялся с 5 до 9–10 — а это значит, что на одно место теперь претендуют почти вдвое больше кандидатов. И это только начало. Каждые несколько месяцев СМИ стабильно пугают нас очередной волной сокращений.

Эксперты сходятся во мнении: волна сокращений, которая в 2025 году ударила по банкам, страховым компаниям и офисному сектору, в 2026‑м лишь усилится в разы. Под удар попадут не только курьеры и кассиры, но и те, кто еще недавно считал свою работу стабильной. Разбираем, какие профессии рискуют первыми.

Операторы колл‑центров и офисные администраторы

Эти специальности стремительно теряют актуальность. Искусственный интеллект уже закрывает до 90% типовых запросов — быстрее, точнее и без человеческого фактора. Чат‑боты не болеют, не просят отпуск и не устают от однообразных вопросов. Голосовые роботы уверенно заменяют операторов на обзвонах.

Транспортные логисты и диспетчеры

Когда‑то логист был незаменимым специалистом, который держал в голове маршруты, договаривался с водителями и решал форс‑мажоры. Теперь это делают алгоритмы. Автоматизированное планирование, трекинг в реальном времени, роботизированные склады — все это снижает потребность в людях.

Особенно заметно падение спроса в компаниях, работающих с маркетплейсами: там процессы максимально автоматизированы, и содержать большой отдел логистики просто невыгодно. Крупные перевозчики уже сократили до 30% диспетчерских позиций — и это долгосрочный тренд.

Менеджеры по продажам товаров массового спроса

Продажники в B2C страдают одними из первых. Покупатели уходят в маркетплейсы, где покупка происходит без участия человека. «Озон», Wildberries, «Яндекс Маркет» сделали процесс настолько простым, что менеджеры по продажам массовых товаров стали лишними.

Компании, которые раньше держали десятки и сотни менеджеров, либо переводят их в отделы обработки сложных запросов, либо сокращают. На плаву остаются только специалисты по сложным продажам — B2B, оборудованию, консалтингу.

Бухгалтеры на вводе данных и кассиры

Автоматизация в этой сфере идет уже много лет, но в 2026‑м процесс ускорился. Облачные сервисы, автоматическая обработка чеков, кассы самообслуживания — все это делает ручной ввод данных устаревшим. В банках и страховых компаниях целые отделы, занимавшиеся обработкой документов, заменены системами распознавания текста. Ошибок меньше, скорость выше, экономия огромная. Люди остаются только на сложных участках.

Управленцы среднего звена

Больше всего сокращений происходит там, где управленческие роли выполняли функцию прослойки между исполнителями и топ‑менеджментом, но не давали ощутимой ценности. Под риском оказываются должности, которые легко заменить автоматизацией или перераспределением задач внутри команды:

• project‑менеджеры без технической компетенции, выполняющие роль координаторов;

• тимлиды, которые не участвуют в операционной работе и не обладают экспертизой;

• руководители отделов с раздутыми штатами и минимальной управленческой нагрузкой;

• менеджеры по операционным процессам, чьи функции уже закрываются инструментами;

• руководители баингов, построенных на иерархии, а не на данных и навыках.

В арбитражной сфере это особенно заметно: команды и сервисы, где управление держалось на формальных ролях, а не на сильных специалистах, быстро теряют эффективность и распадаются. Рынок смещается в сторону людей, которые умеют работать в поле, принимать решения на основе данных и отвечать за результат, а не в сторону тех, кто руководит ради самого процесса.

Сотрудники печатных изданий и традиционных медиа

Упадок начался давно, но финальная точка приходится именно на этот период. Рекламные бюджеты ушли в интернет, редакции сокращаются до минимума, а многие процессы — от генерации текстов до верстки — уже автоматизированы. Остаются только те, кто умеет делать уникальный контент: расследования, глубокие интервью, качественное видео. Обычные новостники и переписчики — вне игры.

Кому в 2026 году ничего не грозит

Парадоксально (а может, и нет), но на фоне массовых сокращений спрос на другие профессии растет.

• Инженеры и рабочие специальности — сварщики, токари, операторы ЧПУ, электромонтажники. Зарплаты растут быстрее, чем у топ‑менеджеров.

• Медицинский персонал — врачи, медсестры, сиделки. Автоматизация помогает, но не заменяет человека.

• Специалисты по импортозамещению — внедрение отечественного ПО, переход с SAP на 1С, настройка российских CRM.

Вместо заключения

2026 год — время, когда реальность становится жестче. Экономика сжимается, технологии ускоряются, а профессии, которые казались вечными, теряют устойчивость. Но кризис — это не только про потери. Это шанс перестроиться, освоить новое и выйти на рынок сильнее. Те, кто сделает это вовремя, останутся в игре.