Как отлынивать от работы?

Всем иногда хочется просто забыть о рабочих задачах и уделить время себе любимому. Из статьи вы узнаете, как это сделать и снизить шансы потерять рабочее место.

Выбирайте лояльных работодателей

Если вы не самый порядочный человек и уже на берегу планируете косить от работы, разумно сразу подобрать лояльных заказчиков. Перед отправкой отклика и во время собеседования постарайтесь найти ответы на следующие вопросы:

• Есть ли соцпакет? В него входят больничные и оплачиваемый отпуск, не стоит пренебрегать этой возможностью.

• Насколько часто нужно выходить на связь? Регулярные онбординги и переписки не слишком вяжутся со стратегией отдыха.

• Насколько широкий круг ответственности? Само собой, чем шире ваш круг задач, чем они важнее и чем больше они требуют согласований — тем меньше у вас будет времени.

• Есть ли сотрудники в подчинении? Если да, то важно понимать, насколько много задач им можно делегировать. На практике отсутствие сотрудников в подчинении разгружает график, так как не нужно контролировать результаты коллег.

• С кем предстоит контактировать в процессе работы? Будет отлично, если у вас будет несколько коллег, к которым можно обратиться за советом и профильной помощью. Если же в процессе работы предстоит постоянно общаться с заказчиками, руководителями и массой сотрудников, то пространства для отдыха будет значительно меньше.

• Возможно ли подогнать график? Если работодатель готов изменить график, чтобы вы могли уделить время учебе, спорту, семье или другим важным вещам, — не стоит игнорировать эту возможность.

Также при подборе вакансий стоит обратить внимание на формат работы и должность. Само собой, удаленка на рядовых должностях откроет больше возможностей, чтобы не перетрудиться. Не менее важно соответствовать должности с точки зрения навыков, ведь отлынивать будет сложнее, если со старта взять высокую планку.

Проверьте правила на прочность

Попробуйте накосячить и отследить реакцию на ваш проступок. Если ее не последует — поздравляем, вы обнаружили возможность откосить от работы. Начинать тестировать правила стоит после испытательного срока, при этом не стоит откладывать старт, ведь на первых этапах новичку могут простить оплошность.

Стоит учесть, что разные косяки помогут выявить слабые места для самых разных ситуаций, например:

• опоздание покажет, насколько можно проспать начало рабочего дня;

• отсутствие в течение дня продемонстрирует, как часто требуется ваше внимание;

• просроченный дедлайн поможет определить срочность задач и возможность их откладывать;

• незначительные ошибки покажут, насколько важно качество работы для работодателя;

• игнорирование созвонов или долгие ответы помогут выявить отношение руководства к важности бесперебойной связи с работником;

• внезапный выходной покажет, как поведет себя начальство при попытке просто забить на работу.

Если подобные ситуации будут происходить периодически, то они сформируют репутацию не самого ответственного сотрудника. В карьерном росте такой подход не поможет, зато начальство будет понимать уровень вовлеченности и вряд ли доверит сложную и важную работу. Главное — оставаться внимательным, не допускать проблем слишком часто и оперативно их решать.

Не проявляйте энтузиазма

Тут все просто: достаточно снизить публичную активность на минимум. Не пишите в чаты с коллегами без веской причины, пропускайте тимбилдинги, не проявляйте себя на мозговых штурмах и в целом привлекайте к себе как можно меньше внимания. Не давайте поводов себя обсуждать, и со временем вас забудут — это снизит желание коллег внезапно выйти на связь и обнаружить, что вы не на рабочем месте.

Имитируйте деятельность

Иногда бывает эффективно задолбать всех самостоятельно, чтобы вас боялись лишний раз беспокоить. Это может быть полезно, когда нужно заранее освободить около суток и нет горящих задач, но при этом начальство, заказчики, партнеры или коллеги требуют внимания.

Начните действовать примерно за день до момента, в который вы планируете отлучиться от работы. Напишите всем, кто потенциально может захотеть выйти на связь и обсудите текущие задачи или другие рабочие моменты.

Главная цель — задушнить так, чтобы ни одна форточка не помогла. Внимательно проговорите все детали вашей задачи, уточните сроки, задавайте побольше вопросов, попросите совет или мнение со стороны. Продолжайте, пока не оставите собеседнику поводов самому вам написать и что-либо обсудить.

Делегируйте контакты

Наймите помощника, который будет достаточно погружен в тему, чтобы адекватно импровизировать в общении с коллегами. Если иметь такого ассистента со старта, можно даже на коллах не появляться, но и просто быстрое реагирование на сообщения поможет освободить массу времени.

Чтобы быть уверенным в помощнике, оставьте ему резервный контакт для связи и продумайте скрипты на популярные случаи, например, когда заказчики интересуются, в каком статусе задача и когда будет результат. Не лишним будет обозначить временные рамки, в которые допустимо игнорить тех или иных отправителей — это поможет потянуть время.

Продумайте план Б

В первую очередь убедитесь, что вы действительно много знаете о своей работе. Чем лучше вы осведомлены — тем проще будет придумать адекватную причину для переноса дедлайна, обосновать отсутствие на рабочем месте или просто быстро выполнить задачу и разгрузить график заранее.

Это важно, потому что если регулярно косить от работы, то рано или поздно это заметят и придется объясниться. Ниже мы собрали несколько вариантов, которые можно использовать заранее в диалоге, в качестве причины для заявления на неоплачиваемый отпуск или просто объявить постфактум:

• Внезапная болезнь или травма. Наверняка потребует справки и оформления больничного, поможет обосновать кратковременное отсутствие. Банальность, работает не чаще раза в год.

• Проблемы с интернетом. Подойдет для небольшого прогула, особенно если специалист работает из отдаленных районов.

• Отключение света. Вполне рабочий вариант, если нужно внезапно пропасть. Шансы на успех зависят от вида населенного пункта и погоды.

• Погружение в работу. Если вас внезапно обнаружили не на связи, скажите, что с головой ушли в работу и не заметили уведомления. Сработает, если готова хотя бы часть задач.

• Неприятность. Это может быть любая форс-мажорная проблема, которая требует немедленного вмешательства. Например, это может быть ситуация , когда специалист случайно поцарапал чужую машину, у него заболел ребенок или, например, он сломал свое ключевое устройство для работы.

• Отшутиться. Скажите, что были на ипподроме, проиграли зарплату на скачках и готовы трудиться еще усерднее — вдруг сработает.

Чтобы подобный разговор прошел успешнее, подготовьтесь к нему заранее. Желательно сделать хотя бы часть задач, чтобы можно было показать промежуточный результат и сослаться на сложность или нехватку времени. Также будет неплохо иметь заслуги в недавнем прошлом, в случае с арбитражем это могут быть результативные связки, перспективные гипотезы, конвертящие промоматериалы или просто отсутствие других косяков. Если разговор состоялся и завершился успешно, стоит забыть о прогулах как минимум на месяц.

Просто забейте

Еще ни один арбитражник не умер от просроченного дедлайна. Просто отключите телефон, уделите время себе и представьте, что задач нет — иногда это полезнее выгорания от рабочей рутины.

Вместо заключения

Само собой, так делать не стоит. По-настоящему взаимовыгодными могут быть только честные отношения с работодателями и партнерами, не подводите их и относитесь к работе ответственно — обычно это приносит щедрые плоды.