Профессиональное прощание, или как уволить без обидок
Traffic Cardinal Traffic Cardinal  написал 23.06.2023

Профессиональное прощание, или как уволить без обидок

Traffic Cardinal Traffic Cardinal  написал 23.06.2023
5 мин
2
1086

Привет, коллега! Давно не виделись, соскучился? На связи твои «Ангелы HR-ли» и Дмитрий Рябинин.

banner banner

Что-то заработался я… Но тут в самолете задумался о цикле — нет, не солнечном, о цикле жизни сотрудников. Давай вспомним, что мы уже обсуждали из этой оперы:

  1. Поиск.
  2. Наем.
  3. Собеседование.
  4. Адаптация.
  5. Обучение.
  6. Мотивация.
  7. Делегирование.

И тут как будто чего-то не хватает… И меня осенило — увольнения! Мы не говорили о том, а как же корректно вести себя в момент завершения профессиональных отношений. Давай начнем с мифов, которые сопровождают это мероприятие:

  1. С уволенным человеком можно остаться друзьями. Очень маловероятно. Шанс есть, когда причина увольнения сверхочевидна для обоих и не является сюрпризом для увольняемого.

Пример: вы давно работаете вместе, но в последний год сотрудник явно сместил интересы. Начал подливать трафича самостоятельно, на свои деньги и вне рабочего времени, обзавелся криптопортфельчиком, думает о своей небольшой команде. Вы поговорили и решили, что за 2 месяца надо вернуть объемы или бай-бай. Эти два месяца прошли…

  1. Уволенный сотрудник воспримет корректно инфо, особенно если по делу. И снова 50/50. Помни ключевое правило управленца: то, что очевидно для тебя, не равно очевидно для других. Увольнение — штука системная, к ней нужно и важно идти (я не беру случаи прямого нарушения тех или иных границ и регламентов, форс-мажоры также мимо). Нет людей, которые обожают отказы, также и нет тех, кто счастлив от односторонних решений. Иди постепенно и работай системно, чтобы не прослыть сумбурным и эмоциональным недоуправленцем.
  1. Если я буду кикать направо и налево, меня будут бояться и не посмеют косячить. Тут совсем просто: если ты решил быть «лютым» и сносить головы, быть радикальным — готовься к тому, что репутация в компании и на рынке у тебя будет весьма спорная. Много можно привести аргументов, но давай приведу один простой факт: как ты думаешь, почему отменили в множестве стран смертную казнь и государство взяло на себя функции пожизненного содержания весьма опасных преступников, иногда и с несколькими пожизненными и без права апелляций? Подумай… Подумай еще немножко… Ответ: потому что даже судебная система Т-1 стран допускает ошибки. Ну а дальше решай сам.

Вернусь к тезису системности. В моем понимании это набор простых критериев:

А) Взял парня на работку — определи критерии прохождения испытательного срока, дай четкий список «нельзя» и определи KPI, четкий и понятный KPI. Не меняй его в середине месяца, даже если он выполнил его за неделю. Помни, что в таком случае дурак здесь только ты. Умей признавать это и нести ответственность.

Б) Формулируй планы как коллективные, так и персональные. Грамотно и постепенно увеличивай их, делай это не «от балды», а логично и в продающем тоне. Объясняй, почему так происходит и будь реалистичен.

В-1) Если понимаешь, что сотрудник не справляется, дай ему шанс предварительно проработать и приложить усилия. Помни, что новичок имеет право на менторство и обучение, а Криштиану и Месси ни черта не забивают в новых клубах, и дело не только в них.

В-2) Если он вроде справляется, но «что-то в нем не то». Выдохни, такое бывает, это нормально. Интуитивно ощущение своего вполне себе свойственно некоторым. В данном случае иди от противного: если он не нравится тебе, но команде ок, и он никоим образом РЕАЛЬНО не вредит — забей. Если он делает деньги, но вносит смуту в другие процессы, отношения и каким-либо образом портит корпоративный «воздух» — прими меры. Эти меры не всегда увольнение. Его можно передать под другую «голову», можно с ним серьезно поговорить за кружечкой пива и в целом подчинить и выдрессировать. Опять же, если он совсем не справляется — сам дурак, что не понял это на собеседовании, может быть, тебя одного на нем мало или мало одного собеседования, или пришло время оценивать не только скиллы, но и личностные качества?

Ну и роад, мать его, меп системного увольнения тебе в подарок как дочитавшему:

P. S. Мудаков кикай одним днем, без отработок, соплей и вторых шансов. Даже если тебе кажется, что он весь такой незаменимый. Сорри, но таких не бывает!

Люблю, целую тебя, мой друг! На связи, твои «Ангелы»!

ТОП партнерских программ
Год основания: 2014
Leadbit Nutra - опытная партнерская программа с 900+ офферов на ТОПовые ГЕО. Для вебмастеров представлены COD и Trials&SS офферы на любой вкус.

Ключевые особенности:
- эксклюзивные рекламодатели
- огромный выбор офферов по всему миру
- индивидуальные условия для партнеров
- дружелюбные персональные менеджеры
- программа лояльности с ценными призами
  • Вертикали: 1
  • Офферы: 76
  • Минимум: 50 $
Год основания: 2016
Официальная партнерская программа букмекерской конторы MostBet. Программа запущена в 2016 году. За это время несколько тысяч партнеров привели в Mostbet более 15 000 000 игроков со всего мира. Партнерка специализируется на онлайн-казино и беттинге, а выплаты происходят по моделям CPA и RevShare. У продукта Mostbet есть ряд важных преимуществ, которые неизменно привлекают азартных игроков и позволяют достигать высоких Retention Rate и LTV. Например, на сайте можно найти около 1300 слотов и прочих продуктов казино.

Преимущества:
- Досрочные выплаты по запросу;
- Экспертная поддержка менеджеров,
- Высокая конверсия и LTV;
- Уникальные промо-материалы и прелендинги;
- собственный трекер приложения;
- Демо-счет для игроков на любую сумму;
- Персональный промокод для привлечения игроков.
- Минимальная выплата: 50 $
- Периодичность выплат: по запросу
- Реферальная система: 0%
  • Вертикали: 1
  • Офферы: 8
  • Минимум: 50 $
Год основания: 2013
Shakes.pro — крупная партнерская сеть с 2013 года, отбирает самые выгодные nutra-офферы по всему миру (включая in-house). Является частью крупного холдинга. Забудь о бесконечном поиске офферов! Здесь тебе предлагают только то, что уже приносит реальные деньги на все страны.

Основные преимущества

Гарантированный и высокий апрув. Команда сама решит все вопросы с рекламодателями и поделится качественными промо с локализацией.
3 программы лояльности, с которыми ты будешь получать ценные призы за каждый лид.
Ежеквартальные подборки офферов с подробной аналитикой, которые успешнее других по доходам.
  • Вертикали: 1
  • Офферы: 23
  • Минимум: 3000 ₽
Год основания: 2014
Не нашли подходящий оффер? Не беда, подключим под вас

Работать можно со многими источниками трафика. Поможем со всем необходимым для работы. Наша главная цель - обеспечение комфортных и качественных условий работы как для вебмастеров, так и для рекламодателей.

Ключевые особенности:
• Family партнерка. Решим любые боли наших вебмастеров
• Индивидуальные условия работы по любым офферам. Наличие капов
• Выплаты по запросу, без выходных и праздников
• Собственный store с шикарными призами
• Выдаем прилы под iOS/android, готовые крео под залив, аудитории таргетинга
• Максимально подробная статистика, обновляемая в режиме Real-Time
• Саппорт, личный менеджер 24/7
  • Вертикали: 2
  • Офферы: 649
  • Минимум: 50 $
LGaming — это партнерская сеть в вертикали беттинг и гемблинг с более чем 1000 активными офферами от 200 рекламодателей. В партнерке доступен инхаус-продукт BetAndreas. Сеть LGaming создана командой, за плечами которой несколько лет опыта в гемблинг-вертикали CPA-сети Leadbit. Партнерская сеть предлагает проверенные креативы с высоким конвертом и рекомендации по проливу от отдела баинга. Также у компании есть собственный бренд и партнерский сервис по выдаче виртуальных карт.
  • Вертикали: 1
  • Офферы: 1000+
  • Минимум: 100 $
Комментарии
2
Написать комментарий
Anaunf
26 июня 2023 07:46

Говори честно и коротко и все.

Garon
27 июня 2023 07:08

Надо просто не меняться, если ты жесткий - будь жестким, если мягкий - мягким. Это же простые правила, конечно.

Здравствуйте! У вас включен блокировщик рекламы, часть сайта не будет работать!